Эта вакансия уже завершена
Привіт я Юлія - Керівник направлення підбору та адаптації компанії Текман.
Наша компанія розвивається в наступних напрямках: дистрибуція ручного та електроінструменту, продаж навантажувальної техніки та станків для підприємств. Також ми пропонуємо якісне сервісне обслуговування нашої продукції. Маємо 6 філій по Україні, активно зростаємо та розвиваємось.
Наразі шукаю у свою команду коллегу Менеджера з підбору та адаптації.
На що впершу чергу звертаю увагу:
- бажання розвиватися та нарощувати експертизу;
- активність в пошуку, використання альтернативних каналів,винахідливість, ініциативність та самостійність в роботі;
- вміння працювати в умовах різноплановості та багатозадачності;
- досвід ефективних комунікацій з внутрішніми замовниками
За що відповідає напрямок:
- якісний рекрутмент персоналу з урахуванням сроків підбору у напрямках - склад, логістика, торгівельні команди, бєк-офіс як по м. Дніпро так і по всім філіям України;
- проведення повного циклу адаптації новачків у командах - вибір баді, зустрічі один на один з новачком та керівником, проведення велкам мітів, участь в формуванні планів на ВТ новачка та контроль його результатів тощо;
- аналіз ринку праці, формування мониторингів по підрозділам - планові та за запитом;
- аналіз причин звільнень, проведення екзіт інтерв"ю;
- реалізація проектів по формуванню та розвитку HR-бренду
Що можу запропонувати:
- постійний розвиток та навчання, нарощування еспертиз у різних HR напрямках;
- роботу в драйвовій HR-команді - взагалі нас 9);
- комфортний офіс у стилі Лофт в р-ні Парка Шевченко;
- можливість підвищувати свій дохід за рахунок своєчасно закритих вакансій
Цікавить корпоративна культура, цінності та життя Команди «Текман»? Тоді чекаємо на наших сторінках в соцмережах Facebook та Instagram. А також на нашому сайті Текман
Ми розглядаємо відгуки на вакансії протягом 3 робочих днів.
Якщо Ти не отримав відповідь на резюме протягом цього часу — не турбуйся:
Це означає, що поки у нас немає відповідних вакансій, але ми зберегли Твоє резюме в нашій базі кадрового резерву, і якщо вакансія з’явиться в майбутньому — запропонуємо Тобі її для розгляду.
Чекаємо на твоє резюме!
от 250 до 500 сотрудников
с 2010 года на рынке
- Бонусы и премии
- Регулярный пересмотр зарплаты
- Корпоративные мероприятия
- Компенсация обучения