Head of recruiting

Мы ищем человека, который:

• возьмет на себя все задачи по организации рекрутинга, организует работу команды для достижения поставленных компанией целей;
• самостоятельно определит необходимые ресурсы (бюджеты, команда);
• обеспечит системную работу со всеми актуальными каналами найма;
• мыслит категориями сроков и потребностей компании.

Задачи на позиции:

• актуализация и контроль процесса рекрутинга; 
• построение процессов взаимодействия в команде; 
• разработка и внедрение стандартизированных алгоритмов поиска, подбора и оценки кандидатов;
• взаимодействие с внешними специализированными сервисами (job порталы, платформы, профессиональные сообщества);
• анализ заявок на найм, доработка портретов и заявок на подбор;
• координация и контроль работы команды рекрутеров, участие в закрытии сложных вакансий;
• подготовка и подача отчетности.

Пожелания к кандидату:

• опыт в рекрутинге от 3 лет (в структурных компаниях с численностью от 200 человек);
• опыт построения процессов подбора и оценки на позиции разных уровней (TOP/Middle менеджмент, узкопрофильные специалисты, массовый подбор, IT);
• оценка собственных результатов через контроль эффективности подбора (ответственность рекрутера не заканчивается на этапе оффера);
• ориентир на заказчика и результат;
• понимание, что рекрутинг - это не просто о найме, но еще и о впечатлениях и последующем взаимодействии;
• win-win стратег;
• быстрая адаптация к изменениям как стиль мышления;
• владение английским на уровне Intermediate+.

Что предложим:

• работу в компании, которая растет в безумном темпе;
• сумасшедшую скорость принятия решений и поддержку со стороны компании;
• масштабные возможности;
• сверхдинамичных и вовлеченных людей в команде.

Этапы отбора:

• оффлайн интервью с HR (так быстрее можно пощупать пространство компании);
• оффлайн интервью с HRD;
• оценка предыдущих проектов (происходит параллельно и при согласии кандидата);
• оперативная обратная связь после каждого этапа и краткое изложение следующих шагов.