Поиск работы на robota.uaukraine

Эта вакансия уже завершена

Вакансия закрыта

Руководитель отдела продаж

SUPRAMARINE L.L.C.
2 года назад
09 февраля 2022
Одессаул. Отрадная

SUPRAMARINE — транспортно-экспедиторская компания, предоставляющая полный комплекс экспедиторских услуг (морские перевозки, авиаперевозки, автоперевозки, таможенная очистка).

Мы решились на фундаментальные изменения и открываем позицию руководителя отдела продаж Supramarine Ltd.

Почему изменения?

С момента открытия компании это должность занимает один из соучредителей компании, но так как вектор и масштабы нашей компании не позволяет быть качественно сфокусированным на руководстве продажами сугубо одного из подразделений, мы приняли решение пригласить коллегу из вне.

Кого мы ищем?

Мы ищем человека, партнера, коллегу в первую очередь с предпринимательской жилкой. Не теоретика, в представление которого руководить продажами — это "заставлять" сейлзов продавать. Это практик, мотивирующий и обучающий коллег, способный растит молодых и обмениваться знанием с опытными. Способный упаковывать продукты и системно подходит к продажам. С критическим мышлением, улучшающий бизнес-процессы компании.

Понятное дело вы знаете логистику от А до Я, вы в этом бизнесе минимум 5 лет на топовых позициях, у вас за плечами умение работать с командой и создавать новые логистические продукты.

Чем и кем вы будете управлять и что продавать?

  • Командой из 40 сейлзов в четырех городах;
  • В ваших руках будут уникальные инструменты, которыми не владеют большинство участников рынка;
  • Необходимое кол-во оборотных средств и опытная команда бэкофиса.

Какие наши цели?

  • Минимум 40% роста ежегодно в валовой прибыли (сейчас именно такой показатель);
  • 80% сейлзов растут в своих продажах;
  • RT 14 days и ROS 10%.

Какая компенсация?

  • Высокая ставка + % от валовой прибыль и KPI;
  • По итогам двух лет работы в компании - опцион доли бизнеса.

Не стоит отзываться на эту вакансию, если вам свойственно:

  • Полагать, что продажи — это навязывания;
  • Подсчитывать отказы;
  • Путать отчет с результатом;
  • Невнимательность к деталям и рассеянность;
  • Перекладывать ответственность;
  • Не доводить задачи до конца;
  • Видеть проблему, а не решение;
  • Бояться «домашней работы»
  • Боязнь конфликтов и спорных ситуаций.

Более подробная информация на собеседовании.

Мы ценим все заявки, однако можем дать обратную связь только кандидатам, соответствующим нашим требованиям. Поэтому, если Вы не получили обратную связь в течении рабочей недели после отправки резюме, значит Ваше резюме еще не рассмотрено (если вы соответствуете заявленным требования). Вы можете проявить здоровую инициативу и связаться с нами самостоятельно.

Ирина