Рекрутер

Привет! Меня зовут Шабураков Олег, я основатель рекрутинговой компании «A-Play», занимаюсь подбором персонала для малого и среднего бизнеса.

Немного важных цифр обо мне и компании:

• 2 года на рынке — 22 человека в команде, из них 21 — девушки и это одна из самых красивых и дружных команд, которые Ты видела;
• х3 в обороте за год, растем на 7-15% каждый месяц;
• 1 085 закрытых вакансий за 3 года, 294 вакансии за последние 6 месяцев;
• 20 000+ собеседований провела моя команда в 2021 году;
• Мои клиенты: Finmap, PR+, Магия Утра, СОЛЬ, Sister’s Aroma, GRC.ua, Агромол.

У нас ОЧЕНЬ амбициозные планы на 2022 год, мы будем закрывать 70 вакансий в месяц в середине 2022 года, поэтому я ищу СИЛЬНОГО рекрутера, который показывал КРУТЫЕ результаты и закрывал ОТ 8 вакансий в месяц.

Что Получишь ТЫ:

• Ставка — 6 000 грн;
• Бонус — от 1 000 до 3 000 грн. за каждого ЧЕЛОВЕКА (не вакансию), который вышел на работу. У нас есть клиенты, которые заказывают по 5 человек на 1 должность в месяц;
• Функция размещения вакансий и поиск по холодной базе выполняют отдельные специалисты. Ты не тратишь на это время, а занимаешься рекрутингом;
• Мы готовы давать Тебе в работу минимум 12 -15 вакансий каждый месяц, и если Ты будешь закрывать хотя бы 65% из них, то меньше 20 000 грн. Ты не будешь получать. На сегодня максимальная з/п у Рекрутера составила 28 325 грн.;
• График работы в теории: Пн-Птн с 09:00 до 18:00. НО, я очень уважительно отношусь к личному времени своей команды, заставлять работать в нерабочее время Тебя точно никто не будет;
• Средний возраст команды 24 года, мы ОЧЕНЬ ценностные, несмотря на полностью женский коллектив у нас идеальная атмосфера в команде. Я 2 года строил такую команду и мы хотим, чтобы новый рекрутер ПОЛНОСТЬЮ был/а «наш/а» по soft скилам. Каждый квартал мы проводим корпоративы, ближайший будет 22.02 и мы собираем всю команду в Харькове на 100% за счет компании;
• Ты НЕ продаешь и не взаимодействуешь с клиентом, всю эту работу выполняет коммерческий отдел, который состоит из четырех человек;
• НИКАКОГО МАССОВОГО ПОДБОРА, Ты будешь работать с очень интересными вакансиями, чаще всего мы закрываем вакансии из сфер: продаж, маркетинга, HR, личных помощников и ТОПов в этих нишах;
• Тратим 65 000 грн. + в месяц на размещение вакансий, у нас есть свой Телеграм-канал с вакансиями 10 000 + подписчиков и ОЧЕНЬ сильная база кандидатов по всей Украине (2 000+ людей);
• У нас в команде есть COO, который ТОЧНО поможет Тебе на первых этапах и полностью адаптирует Тебя. Смотри, у нас уже есть регламентированные совещания с командой, one 2 one, рекрутеры сами ставят себе задачи, у нас разработана система отчетности и KPI, Ты придешь в команду с отлаженными процессами;
• У нас ОЧЕНЬ много ПОЛНОСТЬЮ автоматизированных процессов — несколько чат-ботов для клиентов и кандидатов, еженедельная отчетность, CRM и на сегодняшний день мы стали самыми автоматизированными на рынке рекрутинга;
• Ты получишь нереальный кейс к себе в резюме, мы станем номером 1 на рынке и будем ОЧЕНЬ на слуху.

Тебе все подходит? Круто, оставляй резюме и мы обсудим детали по телефону.

Со своей стороны для меня ОЧЕНЬ важно, чтобы Ты:

• Закрыл/а НЕ МЕНЕЕ 40 вакансий за последние 6 месяцев, обязательно линейные вакансии или руководители отделов (НЕ массовый подбор);
• Проводил/а НЕ МЕНЕЕ 200 собеседований в месяц;
• ОТЛИЧНО владел/а Google таблицами и у Тебя была ХОРОШАЯ орфография;
• Ты был/а КРАЙНЕ сервисным/ой — несмотря на то, что мы работаем с высокооплачиваемыми вакансиями, нам попадаются разные кандидаты, Ты не сможешь позволить себе ответить грубостью на грубость;
• ВРОЖДЕННАЯ ПУНКТУАЛЬНОСТЬ — если мы договорились созвониться в 09:00, Ты меня набираешь в 09:00, без вариантов;
• Мне важно, чтобы Ты проявлял/а инициативу в решении рабочих вопросов.

У Тебя будут простые ЗАДАЧИ:

• Оценить отклик на job сайтах по конкретной заявке и внести в базу самые лучший из них;
• Провести минимум 15 телефонных и 7 видео-собеседований в день и отправить лучших кандидатов клиенту;
• Прозвонить заинтересованных кандидатов, которых нашли команда сорсеров;
• Согласовать собеседования с клиентом (через аккаунт-менеджера) и собрать обратную связь по кандидату;
• Отправлять ежедневную отчетность по всем вакансиям.

Твоя конечная цель — закрыть не менее 15 вакансий в месяц.

Сейчас оставь свое резюме и в ближайшие 2 недели мы сделаем первые шаги к Твоей мега экспертности в подборе персонала.

ВАЖНО! Сейчас я не готов рассматривать кандидатов без опыта или с минимальным опытом в рекрутинге, в первую очередь, я рассмотрю кандидатов, которые напишут мне в Инстаграм фразу — «Привет Олег, за последние 6 месяцев я закрыла __ вакансий.»

Мой Инстаграм — https://www.instagram.com/shaburakovoleg/