Менеджер з підбору персоналу

Вимоги до кандидатів:

• Освіта: вища освіта за напрямком «управління персоналом» (магістр, спеціаліст);
• Досвід роботи – бажаний досвід від 3-х років у виробничій компанії.

 Необхідні вміння, знання, навички:

• MS Office, SAP; E-Staff, Word, Excel,
• English – upper intermediate;

 Основні функціональні обов'язки:

• Розміщення вакансій на робітничих сайтах та в соц. мережах, інші канали комунікацій;
• Організація пошуку та підбір кандидатів для комплектації вакантних посад керівників та фахівців, узгоджених до комплектації, проведення оцінки їх компетенцій.
• Керування взаємовідносинами з внутрішніми та зовнішніми клієнтами, якістю процесу підбору та адаптації персоналу, процесом залучення та співпраці з рекрутинговими компаніями;
• Керування інструментами пошуку персоналу (внутрішні та зовнішні вебсайти).Збір відгуків та резюме кандидатів;
• Проведення первинних співбесід, підготовка інформації щодо кандидатів для замовників;
• Організація та проведення тестування (за необхідності);
• Організація співбесід з керівниками, підготовка рекомендацій щодо кандидатів;
• Робота з додатком E-staff, збереження, оновлення та аналіз бази даних резюме;
• Супровід процесу працевлаштування обраних кандидатів;
• Підготовка звітів з комплектації та закритих вакансій керівників та фахівців;
• Робота з керівниками щодо уточнення кваліфікаційних вимог, підготовка профілів посад; 
• Забезпечення супроводу та адаптації працівників до моменту та під час їх працевлаштування на підприємстві;
• Проведення пошуку резюме кандидатів, керуючись вимогами, узгодженими з керівниками та використовуючи різні способи пошуку.
• Проведення відбору та складання long list резюме кандидатів на розгляд керівникам за належністю.
• Проведення попередніх переговорів з кандидатами з short list щодо актуальності пропозиції та можливості переїзду.
• Здійснення постійного моніторингу дотримання умов договору рекрутинговими агентствами.
• Узгодження вимог до кандидатів з керівником.
  • Підготовка та здійснення розсилки оголошень про вакансії всередині підприємства всім користувачам електронної пошти (внутрішній пошук) та за необхідності – розміщує оголошення про вакансії на робітних сайтах (зовнішній пошук).
  • Координація та організація конкурсного відбору кандидатів на комплектуючі вакансії.
  • Пошук резюме кандидатів із різних зовнішніх джерел (зовнішній пошук).
  • Відбір long list резюме кандидатів та передача їх на розгляд керівникам
  • Надання кандидатам на працевлаштування зворотного зв'язку про результати відбору.

Особистісні якості:

• Комунікабельність,
• Орієнтація на результат,
• Організованість,
• Командна робота,
• Ініціативність,
• Аналітичні здібності.

Наші переваги:

• Робота в міжнародній компанії із сучасними вимогами до умов праці та спецодягу; забезпечення питного режиму працівників за рахунок власника;
• Стабільність, прозорість та соціальна захищеність:
  • можливість отримання 13–ї заробітної плати за результатами роботи за рік;
  • можливість самостійної організації власного відпочинку з його грошовою компенсацією згідно з діючими на підприємстві програмами;
  • можливість відпочинку на заміських туристичних базах сучасного зразку;
  • можливість навчання дітей співробітників на базі університету АрселорМіттал;
  • проходження попереднього та періодичних медоглядів на базі власного медичного центру та поліклініки;
  • безоплатна щорічна вакцинація від грипу (за бажанням працівника);
  • медична страховка.