IT Recruiter middle

JetMonsters открывает вакансию «IT Recruiter».

Ищем рекрутера, который усилит нашу JetMonsters family благодаря своему таланту и умению находить классных IT профессионалов и выстраивать долгосрочные партнерские отношения.

Немного о компании.

JetMonsters — холдинг, который объединил в себе несколько IT проектов в сфере web-индустрии (Crocoblock, TemplateMonster, Zemez, MotoPress, MotoCMS) и в сфере гипер-казуальных игр (студия JetApps). Некоторые из проектов успешно развиваются уже более 19-ти лет. Мы активно поддерживаем дух предпринимательства и это позволяет нам растить также новые крутые проекты в рамках холдинга.

Локация: удаленно (вся Украина) или офис (Николаев/Киев).

Офисы компании находятся в Николаеве, Киеве (ранее также был офис во Львове), но за время карантина мы перешли также и на удаленный формат сотрудничества, поэтому наши границы расширились на территорию всей Украины. Сейчас есть проекты, которые работают только в офисе, те, которые работают только удаленно и те, кто выбрал гибридный формат работы и при необходимости посещают офис или работают из дома.

Мы открыты к сотрудничеству с тобой как удаленно, так и в офисе.

Ты вольешься в нашу HR & Recruiting Team, если ты:

• отлично разбираешься в IT сорсинге и рекрутинге;
• знаешь, как и где искать IT таланты в своем городе и по всей Украине;
• умеешь находить подход и общий язык с разработчиками, дизайнерами и другими IT-специалистами, уверенно вести коммуникации с нанимающими менеджерами;
• чувствуешь, что рекрутинг твое призвание;
• получаешь удовольствие от общения с людьми и умеешь легко выстраивать с ними долгосрочные отношения;
• умеешь работать в команде;
• обладаешь чувством юмора.

Профессиональные навыки, которые мы ожидаем от человека:

• уверенные знания и опыт работы в IT рекрутинге от 1-2 лет (в идеале в продуктовой компании);
• знание современных методов сорсинга;
• навыки проведения интервью и оценки кандидатов по компетенциям;
• умение вести несколько вакансий одновременно;
• успешный опыт закрытия tech и non-tech вакансий в сфере IT;
• техническая грамотность: знание и понимание IT индустрии, технологий разработки, быть в тренде с новыми технологиями и инструментами сорсинга, рекрутинга;
• высокий уровень коммуникаций с кандидатами и нанимающими менеджерами;
• понимание HR процессов;
• наработанный IT нетворкинг;
• опыт работы с ATS для рекрутинга.

Будет плюсом:

• знание английского на уровне intermediate и выше;
• знание технологий/инструментов, которые автоматизируют процесс рекрутинга.

В человеке, которого мы ищем, для нас важно:

• честность, искренность;
• ответственность и самостоятельность;
• умение планировать время, расставлять приоритеты;
• возможность справляться с высокой нагрузкой;
• умение нестандартно подходить к решению задач;
• желание обучаться и постоянно развиваться.

Основные задачи:

• составление описания вакансии и планирование сорсинговой стратегии;
• ведение коммуникаций с hiring менеджерами и кандидатами;
• активный поиск кандидатов, используя разные каналы и нестандартные способы;
• проведение первичных собеседований;
• оценка soft skills и hard skills кандидатов;
• сопровождение процесса выполнения тестовых заданий кандидатами и их оценки заказчиком;
• активное и успешное закрытие tech и non-tech позиций;
• ответственность за процесс рекрутинга на всех этапах работы над вакансией (от заявки до выхода кандидата на ИС);
• работа с ATS, внесение кандидатов в базу (Hurma);
• мониторинг и анализ рынка труда, участие в отраслевых мероприятиях, ярмарках вакансий;
• 20% работы с HR процессами;
• участие в построении внешнего и внутреннего HR бренда компании.

Стек технологий, локация поиска.

Тебе предстоит закрывать вакансии разного уровня сложности, как tech (PHP backend developer, frontend developer, WordPress developer, HTML-coder, WordPress coder, QA, web-designer, UI/UX designer, Motion designer, Unity 3D developer, 3D Art-director, 3D artist, Game designer и т.д.), так и non-tech позиции (PM, Support, Sales (англояз. и др. иностр. яз), Marketing (SEO, content, PPC, SMM, Outreach, E-mail, copywriter, video content и т.д.).

Искать и находить кандидатов нужно будет в рамках Украины, офис или удаленно определяется в зависимости от потребности проекта и запроса нанимающего менеджера.

Количество вакансий в работе, сроки закрытия.

В среднем в работе у рекрутера может быть около 5-8 вакансий, зависит от уровня сложности, сроков закрытия, потребностей проектов, от навыков рекрутера и объема дополнительных задач (бывают еще таски по hr процессам, продвижению бренда и т.д.). В идеале закрывать вакансию в течении месяца после получения заявки, но иногда бывают более сжатые сроки или наоборот. Если вакансий больше нормы, определяем приоритеты, над какими вакансиями работаем, в первую очередь, а где сдвигаем сроки.

ATS в рекрутинге. Сейчас у нас активный период трансформаций, апдейта всех процессов и в данный момент мы тестируем работу с вакансиями в ATS Hurma.

Что мы предлагаем, когда ты становишься частью JetMonsters:

• профессиональное развитие, частичную или полную компенсацию профильных конференций и тренингов;
• разнообразие в работе с вакансиями (разные локации, технологии, уровень сложности) и сферами (веб-дизайн, игровая индустрия);
• оплачиваемый отпуск — 15 рабочих дней;
• оплачиваемый больничный — 5 рабочих дней;
• возможность работать удаленно с любого города Украины или в уютном офисе (Николаев/Киев);
• 10 дополнительных выходных на украинские праздники;
• English Speaking Club online;
• возможность посещать любой спортзал своего города на льготных условиях;
• график работы с 9:00/10:00 до 18:00/19:00, включая час обеда.

Если в этом описании ты видишь себя, тебе все понравилось и отзывается внутри, отправляй свое резюме с фото и ссылкой на линкедин, будем знакомиться)

P.S. также укажи свои ожидания по уровню дохода.