HR-менеджер

Добрый день, наш будущий HR!

Немного о компании:

1. Основной вид деятельности — розничная продажа строительного оборудования по всей Украине.

2. На сегодня в компании 60 профессиональных сотрудников.

3. У нас 3 сильных торговых отдела, отдел маркетологов, отдел бухгалтерии, отдел ВЭД, IT-отдел.

4. Склады в Запорожье, Киеве, Одессе, Харькове и Днепре.

5. Выстроена прозрачная организационная структура во главе с Исполнительным директором.

6. Корпоративная культура включает подбор правильных сотрудников, адаптацию, постоянное обучение и развитие персонала (прохождение тренингов онлайн и офлайн, чтение книг, проведение лекций и тренингов внутри компании), выстроенную систему «внутренний клиент» и, конечно же, яркие и незабываемые корпоративы и тимбилдинги.

Ссылки на рабочий сайт и инстаграм:

https://tehpromproect.com.ua/

https://www.instagram.com/tehpromproect.com.ua/

Ссылка на группу в социальных сетях о нашей корпоративной жизни:

https://www.instagram.com/tehprom_work/

Портрет кандидата:

• опыт работы на аналогичной должности — обязателен;
• знание современных методик поиска и подбора персонала;
• навыки ведения переговоров и работы с возражением;
• понимание и опыт в разработке чек-листа собеседования;
• понимание и опыт в выстраивании и описании бизнес-процессов;
• понимание и опыт в разработке вознаграждений и KPI;
• понимание и опыт в построении организационной структуры;
• понимание и опыт в построении корпоративной культуры.

Условия работы:

• график 5/2 с 8:45 до 17:00 (суббота, воскресенье и гос. праздники — не работаем);
• комфортабельный офис в р-не Грязнова;

Функционал:

• постановка задач и контроль поиска персонала рекрутером;
• контроль эффективного прохождения периода адаптации;
• помощь в обучении персонала;
• систематическое проведение опросов, тестов и выявление неэффективных сотрудников;
• проведение exit-интервью;
• управление эффективностью работы, как каждого сотрудника, так и каждого отдела;
• описании и корректировка бизнес-процессов компании, должностных инструкций и ожидаемых результатов сотрудника;
• корректировка и разработка вознаграждений и KPI;
• корректировка организационной структуры;
• поддержание светлой корпоративной культуры;
• организация корпоративных мероприятий, тренингов, тимбилдингов и т.п.

Мы ищем действительно опытного HR, который в полной мере понимает функционал этой должности и станет правой рукой руководящей команды в вопросах, связанных с управлением персонала.

Присылайте свое резюме с фото и ссылкой на социальные сети на почту:

Телефон для связи:

Показать контакты 095-399-04-71  ;

Показать контакты 098-127-98-82 (Viber). Кристина