Директор по персоналу

Наш Клиент – современное производственное предприятие в области тяжёлой промышленности, объявляет об открытии вакансии Директор по персоналу. 

Место в структуре компании 

Подчинение Генеральному директору

В подчинении 4 специалиста

Цель должности

• Активно участвовать в разработке, внедрении и эффективной реализации единой стратегии управления персоналом Компании, повышающей эффективность и соответствующей актуальным потребностям бизнеса

Ключевые задачи и обязанности

• Формирование HR политики и стратегии Компании
• Разработка (формализация) и внедрение корпоративных политик и бизнес-процессов
• Автоматизация HR-процессов
• Планирование потребностей в персонале с целью устойчивого развития Компании и минимизации затрат, разработка организационной структуры и штатного расписания, разработка регламентной документации по процессу кадрового администрирования
• Разработка политик и процедур для бизнес-процесса поиска и подбора, а также адаптации персонала с учетом Стратегии развития бизнеса
• Бюджетирование HR затрат Компании путем разработки и реализации кадровой политики 
• Разработка системы мотивации и компенсационной политики, формирование системы оплаты труда и системы управления ФОТ, установка KPI в соответствии с целями компании, обеспечение разработки единой политики в области льгот и программ нематериальной мотивации
• Внедрение и функционирование системы обучения и развития персонала 
• Внедрение и функционирование системы оценки персонала
• Формирование вовлеченности и лояльности персонала путем создания и поддержания соответствующего социально-психологического климата и корпоративной культуры

ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА

Профессиональный опыт и навыки

• Успешный подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии управления персоналом на аналогичной должности в системной Компании 
• Знание и эффективное применение современных методик, практик и инструментов управления персоналом
• Знания в области менеджмента 
• Опыт построения и управления корпоративной культурой в Компании

Образование

• Высшее образование 

Персональные характеристики

• Активный член команды, вовлекающийся в стратегию и тактику всей Компании
• Строитель системности, создает правила и процедуры
• Хороший коммуникатор, умеет объединять, интегрировать, убеждать
• Лидер, вдохновляет людей собой, управляет собственным примером и авторитетом, принимает решения и несет за них ответственность
• Способность принимать решения в ситуации неопределенности, стрессоустойчивость
• Открытость 
• Инициативность
• Гибкость мышления