Завідувач сектору оцінки майна та майнових прав

Кваліфікаційні вимоги

Освіта: ступінь вищої освіти не нижче магістра; наявність кваліфікаційного свідоцтва оцінювача за напрямами «Оцінка об’єктів в матеріальній формі», «Оцінка цілісних майнових комплексів, паїв, цінних паперів, майнових прав та нематеріальних активів (у тому числі прав на об’єкти інтелектуальної власності)»

Досвід роботи: досвід роботи на посадах державної служби категорій ’Б’ чи ’В’ або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років;

Володіння державною мовою: Вільне володіння державною мовою

Посадові обов'язки

. Керівництво та організація роботи сектору:

- забезпечення виконання завдань і функцій, покладених на сектор та поточних завдань керівництва;

- здійснення моніторингу та контролю за виконанням працівниками сектору посадових обов’язків, правил внутрішнього трудового та службового розпорядку;

- проведення роботи з підбору працівників сектору та підвищенню їх кваліфікації;

- забезпечення рецензування звітів з оцінки майна зі складанням рецензії у автоматизованої підсистемі «Рецензент» системи «Оцінка» та актів оцінки майна при проведенні оцінки об’єктів державного та комунального (у випадках отримання повноважень з приватизації об’єктів комунальної власності) майна у матеріальній формі, об’єктів у нематеріальній формі, цілісних майнових комплексів та пакетів акцій при наявності у рецензента діючого на дату рецензування кваліфікаційного свідоцтва (сертифіката) оцінювача відповідного напряму та спеціалізації, згідно вимог Закону України «Про оцінку майна, майнових прав та професійну оціночну діяльність в Україні» та постанов Кабінету Міністрів України «Про затвердження Методики оцінки майна», «Про затвердження Методики оцінки об’єктів оренди»;

- здійснення користування інформацією, що міститься в автоматизованої підсистемі «Рецензент» системи «Оцінка», для цілей, передбачених законодавством та Положенням про сектор;

- організація роботи комісії з конкурсного відбору суб’єктів оціночної діяльності, з метою відбору суб’єктів оціночної діяльності у випадках, визначених «Положенням про конкурсний відбір суб’єктів оціночної діяльності»;

- здійснення підготовки до укладання договорів про надання послуг з оцінки суб’єктами оціночної діяльності у випадках, встановлених законодавством, та контроль за їх виконанням у разі, якщо регіональне відділення виступає замовником незалежної оцінки;

- забезпечення надання звітності з питань, що входять до компетенції сектору.

- забезпечення підготовки до затвердження актів оцінки та висновків про вартість державного майна, які прорецензовані та отримали позитивний висновок рецензента у випадках, встановлених законодавством;

- опрацювання, зберігання, передачу до архіву працівниками сектору документів, що потребують постійного зберігання.

- забезпечення проведення моніторингу виконання завдань та ключових показників, оцінювання результатів службової діяльності державних службовців сектору.

2. Рецензування актів оцінки майна, рецензування звітів про незалежну оцінку при проведенні оцінки об’єктів державного та комунального (у випадках отримання повноважень з приватизації об’єктів комунальної власності) майна у матеріальній формі, об’єктів у нематеріальній формі та цілісних майнових комплексів зі складанням рецензії у автоматизованої підсистемі «Рецензент» системи «Оцінка» при наявності діючого на дату рецензування кваліфікаційного свідоцтва (сертифіката) оцінювача відповідного напряму та спеціалізації.

3. Проведення стандартизованої оцінки майна та пакетів акцій акціонерних товариств, що підлягають приватизації, у випадках, встановлених законодавством.

4. Здійснення визначення суми компенсації вартості часток (паїв, акцій) відповідно до Методики оцінки майна.

5. Участь у роботі комісій регіонального відділення.

6. Надання консультативної допомоги структурним підрозділам регіонального відділення з питань оцінки майна в межах компетенції сектору.

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроково

строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку,

становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку

Умови оплати праці

посадовий оклад - 6300 грн.-

надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України ’Про державну службу’;

надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 ’Питання оплати праці працівників державних органів’ (із змінами))

Термін подачі заявок: 2021-09-10