Эта вакансия уже завершена
Руководитель отдела продаж, Коммерческий директор
ООО «Харьковский комбинат гофрокартона» — производитель гофроупаковки с 1994 года. Работаем с производителями молочки, кондитерки, полуфабрикатов, колбас, алкогольной и безалкогольной, и другими промышленностями.
https://kcg.kh.ua — переходите на наш сайт для более детального знакомства с нами.
Мы продолжаем расти и развивать компанию, именно поэтому в нашу команду ищем Руководителя отделом продаж с возможностью повышения до КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА!
Задача руководителя:
1. Повысить результативность существующих менеджеров по продаже: — замотивировать и научить их делать больше звонков;- правильно вести CRM систему;- правильно вести переговоры и закрывать клиентов;- бороться с возражениями клиентов.
2. Взять еще 2-3 менеджеров: — обучить продукту- вывести на плановые показатели- обучить работать с прайсами, каталогами
3. Вести переговоры с VIP-клиентами: — работать со снабженцами, руководителями и владельцами крупных предприятий
Кого мы ищем:
1. Мы ищем помощника для менеджеров, который любит обучать команду, может взять трубку и на своем примере показать как дожать клиента
2. Играющего тренера, который будет выполнять план по продажам VIP клиентам.
3. Умеет и любит обучать. Может найти подход к менеджеру. Послушать звонок. Объяснить где менеджер ошибся.
4. Системно работает над получением результата: — контролирует CRM систему- слушает звонки- проводит планерки и оперативки с командой- обучает
Самое важное: у нас есть продуктовый тренинг, описанная воронка продаж, скрипты, CRM система, наставник, отличный конкурентный продукт, — все, что позволите тебе руководить и зарабатывать!
Помимо конкурентной зарплаты 25 000 — 35 000 грн. наша компания предлагает:
- Официальное трудоустройство
- Гарантированную рыночную ставку за месячную работу
- Дополнительный бонусы от продаж за перевыполнение плана
- График работы с ПН по ПТ с 9 до 18
- Удобный и уютный офис
Мы адекватные руководители. Мы понимаем, как нереальный план по продаже демотивирует команду. Как демотивирует текучка кадров. Не вовремя выплаченные бонусы.
Мы создаем место работы, на которое хочется просыпаться. На котором ценятся адекватность, здравый ум, желание получать результаты, профессиональный навыки.