HR-бізнес-партнер ГО

ПриватБанк - є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо HR-бізнес-партнер ГО, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, що вміє працювати в режимі багатозадачності, з відмінними комунікативними навичками, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов'язки:

• Здійснювати повний цикл рекрутингу в регіоні: шукати та підбирати персонал на вакантні посади, проводити інтерв’ю за компетенціями, збирати документи для оформлення в штат
• Забезпечувати та контролювати процес адаптації персоналу в макрорегіоні
• Здійснювати реалізацію плану реструктуризації бізнес підрозділів, разом з керівництвом Банку в регіоні
• Брати участь у плануванні потреби в персоналі на основі аналізу плинності кадрів в макрорегіоні
• Брати участь в процесі оцінки ефективності персоналу в макрорегіоні
• Брати участь у фасилітаційних сесіях з менеджмент командою регіону та підтримувати, консультувати і навчати керівників методам оцінки та управління персоналом в цілому
• Допомагати і підтримувати керівництво макрорегіону у визначенні ключових ролей та формувати план підготовки кадрового резерву на дані посади
• Визначати потреби у навчанні та відслідковувати ефективність даних програм
• Допомагати у формуванні індивідуальних планів розвитку співробітників і відстежувати динаміку їх реалізації
• Отримувати зворотний зв'язок від співробітників про рівень їх залучення в Банку і своєчасно реагувати задля поліпшення ситуації
• Надавати консультаційну допомогу по HR процедурам / політикам, контролювати їх дотримання
• Надавати консультації стосовно трудового законодавства та забезпечувати здійснення щоденної операційної діяльності у сфері управління персоналом у відповідності з законодавством України та внутрішніх нормативних документів Банку
• Забезпечувати виконання затверджених політик, положень та процедур працівниками макрорегіону
• Підтримувати впровадження управлінських рішень, прийнятих керівництвом Банку
• Проводити внутрішні комунікації з персоналом: інформаційні сесії, індивідуальні роз’яснювальні роботи, презентації щодо проектів і змін у Банку
• Здійснювати заходи з побудови корпоративної культури
• Брати участь у підготовці HR аналітики по регіону та автоматизації HR бізнес процесів
• Брати участь у розробці та впровадженні програм щодо розвитку бренду роботодавця
• Брати участь у спільних проектах Головного Офісу щодо перегляду/оптимізації прийнятих підходів управління персоналом
• Проводити Exit співбесіди задля розуміння причин плинності кадрів у регіоні та можливих шляхів поліпшення ситуації в майбутньому

Основні вимоги:

• Відмінні комунікативні здібності та навички взаємодії з людьми
• Проактивний підхід та позитивний світогляд
• Вільне володіння українською мовою (письмова та усна)
• Володіння англійською мовою на рівні Intermediate (буде додатковою перевагою)
• Вища освіта, бажано у сфері управління персоналом, економіка, психологія, соціологія, менеджмент
• 3 + роки у ролі менеджера з персоналу, або менеджера функції навчання, розвитку та оцінки персоналу, C&B (компенсації та пільги), HR generalist
• Глибокі знання дисциплін з управління персоналом (зокрема, підбір, адаптація, навчання, оцінка, розвиток персоналу, компенсації та пільги, внутрішні комунікації)
• Глибокі знання трудового законодавства України та кадрового адміністрування
• Успішний попередній досвід участі у трансформаційних процесах на масштабному організаційному рівні
• Вміння ефективно вирішувати конфлікти
• Відмінні навички вирішення проблемних ситуацій
• Розуміння принципів роботи з брендом роботодавця
• Здатність самостійно приймати рішення
• Командний гравець
• Вміння працювати з конфіденційною та чутливою інформацією
• Впевнений користувач сучасних комп’ютерних технологій

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв'язок
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Дружній професійний колектив та сильну команду

Ви не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоров’я та фізичні можливості?

Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність.

Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для громадян. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності.

Якщо ви маєте статус особи з інвалідністю, ми надамо вам додаткову допомогу й супровід упродовж процесу відбору.

Просимо звертатися на Отправить резюме для особистої консультації щодо вакансії, яка вас зацікавила. Банк докладає максимум зусиль для створення робочих місць відповідно до вимог певного статусу.