Менеджер онлайн-школы

Кто то мы

UniSender — продуктовая компания, которая помогает малому бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.

Наш основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. А также есть возможно сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в нашей Школе.

На рынке мы уже больше 10 лет. И с таким же упорством и любовью к нашим пользователям делаем вау-функционал, создаем новые продукты на базе Uni и запускаем внутренние стартапы не связанные с email-рассылками

Что для нас важно

• Опыт работы в образовательных онлайн-проектах/курсах от 2-х лет
• Желание создавать продукты с нуля, погружаться в маркетинг и цифры
• Есть опыт запуска обучающих курсов, тренингов
• Опыт работы с digital-продвижением, понимание b2c маркетинга
• Опыт общения с лекторами, преподавателями, студентами
• Уметь Photoshop хотя бы на базовом уровне :)
• Умение работать в режиме многозадачности, находить подход к разным людям и не бояться нового

Было бы здорово, но не принципиально

• Понимание принципа работы онлайн-платформ для обучения: getcourse, etutorium
• Опыт работы с сервисами email-рассылок

По задачам

• Проводить custdev и тестировать гипотезы по новым продуктам
• Разрабатывать концепции новых курсов: изучать аудиторию, продукты конкурентов, спрос, потребность
• Искать и привлекать экспертов высокого уровня для записи видео-лекций
• Менеджерить запись новых курсов: обсуждение всех условий с лекторами, согласование программы, контроль съемки, монтаж, запуск курса в продажу
• Поддерживать текущие курсы и перезапись старые. Например, обновлять видео, презентации, списки преподавателей и т.д.
• Драйвить новые способы масштабирования и продвижения продуктов вместе с коллегами из маркетинга
• Координировать создание промо-материалов: посадочные страницы, креативы, прогревающие активности и материалы

Почему ты можешь быть в восторге от нас

• Работаем удаленно, но при этом офисы оставили - при желании можно работать в одном из них. Сейчас есть офисы в Никосии, Киеве, Минске и Москве. А тем, кто хорошо себя проявит и хочет постоянно греться на солнышке через время можем предложить релокацию на Кипр
• У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
• У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
• Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
• У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
• Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
• Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
• Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

• Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - тебе не к нам
• Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
• Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
• У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке Интервью с СЕО  Оффер  Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто деньги, работа и все:))