Менеджер по оценке персонала

Требования:

• Высшее образование (специальность «Психология», «Социология», «Управление персоналом»), др. гуманитарное образование при наличии опыта работы по направлению «Управления персонала»
• Опыт работы в направлении оценки персонала
• Опыт построения системы оценки персонала
• Опыт работы в международных компаниях
• Деликатность, интеллектуальность, проницательность, осмотрительность, инициативность, наблюдательность, коммуникабельность, самодостаточность, умение вызывать доверие, раскрыть характер любого человека
• Понимание основ бизнеса, в котором работает
• Умение мыслить стратегически и планировать управление человеческим капиталом исходя из интересов компании
• Знание конъюнктуры рынка рабочей силы и услуг оценки персонала
• Знание основ трудовой мотивации
• Владение методиками комплексной оценки персонала, круговой оценки, ассессмент центров, оценки эффективности обучения.
• Методы анализа эффективности оценки персонала
• Проектирование и проведение оценочных процедур, составления отчётов и рекомендаций, проведения собеседований и организация обратной связи
• Intermediate (разговорный, письмо)

Обязанности:

• Разрабатывает и внедряет оптимальную стратегию оценки персонала, поддерживающую общую стратегию управления талантами и управления продуктивностью, соответствующую требованиям и миссии Феррэкспо
• Разрабатывает процессы и политики в области оценки персонала, позитивно влияющие на конкурентоспособность компании на рынке труда и бренд работодателя.
• Организует процесс проведения всех видов оценки персонала в компании, разрабатывает и обеспечивает сотрудников всеми необходимыми инструментами, даёт рекомендации, оказывает методологическую поддержку во время оценки.
• Создаёт условия для проведения эффективной обратной связи от руководителей подчинённым по результатам оценки
• Формирует предложения о потребностях в обучении и развитии компетенций для планирования и организации развивающих мероприятий. Принимает участие в организации разработки планов развития по результатам оценки
• Организует оценку эффективности обучающих мероприятий для внесения корректив в программы и методы обучения и развития
• Определяет критерии индивидуальной оценки для ролей уровня 4 и ниже.
• Собирает и анализирует всю информацию, связанную с уровнем развития навыков и продуктивности сотрудников
• Развивает и внедряет инновации, связанные со всеми аспектами компетенций и поведенческих структур Компании.
• Разрабатывает и постоянно актуализирует модели компетенций и матрицы навыков.
• Формирует предложения по кадровому резерву на основании результатов оценки.
• Формирует предложения для принятия управленческих и стимулирующих решений на основании результатов ежегодной оценки.
• Проводит ежегодную оценку культуры компании, организует и координирует разработку корректирующих действий, направленных на улучшение культуры

Условия работы:

• 5-дневка
• 8 часов, возможна работа сверхурочно