Менеджер з продажу (IT Staffing)

Ми абсолютно переконані, що хороший рекрутер має бути хорошим продавцем. Але на жаль, більшість кандидатів, які подаються на стандартну вакансію типу "HR / Recruiter" - це люди зовсім іншого гатунку. Тому вирішили шукати потрібних нам людей на позицію рекрутера серед сейлз-менеджерів. 

Наша компанія успішно знаходить клієнтів закордоном (США та Європа), які потребують програмістів і готові їх найняти full-time в Україні з нашою допомогою. Те чим ми займаємось називається - IT Outstaffing, або Staff Augmentation, aбо Team Extension Services.

Але реальність ІТ ринку така, що зараз складно знайти і перехантити тех. спеціалістів, бо за толкових та досвідчених розробників зараз точиться справжня війна. Тому Ваша задача є саме достукатися до потрібних програмістів і "продати" їм наші проекти та відповідні вакансії.

Ключових вимог до потрібного кандидата у нас не багато:

—  Технічна підкованість. Тут мова не про те, щоби Ви вміли писати код, а про любов до гаджетів, до гік культури, щирий інтерес до технологій, техніки, роботів, можливо навіть якісь самостійні спроби розробити веб-сайт чи мобільну апку, 3d моделювання і тд. Це - перше і найважливіше. На жаль, всі попередні спроби співпраці з людьми дуже далекими до ІТ сфери були не дуже позитивними.

—  Упішний досвід в продажах (бажано послуг), вміння презентувати та переконувати, спокійно ставитися до відмов і тд.

—  Готовність та навики багато комунікувати письмово (програмісти віддають перевагу переписці в телеграмі чи лінкедіні, ніж спілкуванню по телефону). Але при цьому спілкування вживу чи онлайн з відео теж буде достатньо.

—  Оскільки Ви будете спілкуватися з програмістами і за межами України, то необхідно мати англійську вище середнього рівня.

Все решта, що стосується різних ньюансів рекрутинга ми швидко навчимо - від ведення Applicant Tracking System (ATS), до роботи з спеціалізованими сайтами типу Djinni, Dou чи Turbohiring та проведення співбесід. У нас добре описані та поставлені процеси, тому онбординг нової людини буде максимально швидким.

Пропонуємо:

— Оплата праці вище ринку з прив'язкою до USD (ставка + бонуси);
— Оплачувана відпустка 18 робочих днів на рік;
— Оплачувані лікарняні (без надання довідки від лікаря) 5 робочих днів на рік;
— Компенсація 50% витрат на охорону здоров’я, заняття спортом та професійний розвиток.
— Робочий макбук або ноутбук на базі Windows на вибір;
— Оплата Premium Linkedin за рахунок компанії;
— Подарунки до дня народження, весілля та народження дитини;
— Регулярні корпоративні заходи поза офісом (після карантину).

Обов’язки:

— Повний цикл рекрутингу по закриттю різнопланових технічних вакансій.

PS. В першу чергу ми зацікавлені в кандидах готових працювати разом з нами з офісу у Львові, але також розглянемо цікавих людей і на ремоуті зі всієї України.