Менеджер по подбору и работе с персоналом

Функциональные Обязанности:

• Формирования профиля кандидатов по открытым вакансиям;
• Оформление опросников/анкет для тестирования кандидатов;
• Поиск и первичный отбор кандидатов на открытые вакансии;
• Организация и проведение собеседований;
• Формирование кадрового резерва;
• Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров;
• Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
• Организация работы по аттестации и оценке персонала, интервью с сотрудниками;
• Организация и подбор тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации;
• Взаимодействие с специалистом по кадровому делопроизводству (формирование табеля посещаемости, приём заявлений на отпуск, учёт отпусков и больничных);

Профессиональные навыки:

• Возраст от 25 до 35 лет;
• Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала в финансовой сфере от 2х лет ;
• Опыт формирования и внедрения HR процессов, политик, регламентов;
• Опытный пользователь ПК;
• Желательно иметь опыт работы в сфере HR / рекрутера международной компании;
• Отличные навыки устного и письменного общения, презентаций и межличностного общения;

Персональные качества:

• Отличные навыки устного и письменного общения, презентаций и межличностного общения ;
• Само организованность, выполнение задач и планов в установленные сроки;
• Внимательность к деталям;
• Адаптивность к изменениям;
• Проактивнось, гибкость и ориентированность на результат;

Образование:

• Высшее образование
• Желательно иметь опыт работы в сфере HR / рекрутера от 2 лет в международной компании
• Владение языками: Русский в совершенстве, Английский (минимум – базовый уровень)