It project менеджер

Привет! :)

Ищем Project Manager для полной комплектации команды. Ниже, небольшое описание, о деятельности, процессах и перспективах роста c Kitsoft.

Сколько людей в компании: более 70-и 

Что мы делаем:        

• Разрабатываем государственные сервисы на базе BPMN 2.0. Флагманом проекта является веб-сервисы "Дія" (не приложение).

Какие профессиональные навыки нам важны:

• Успешный опыт управления командой разработки от 3-х лет;

• Опыт организации процесса разработки веб-продуктов;

• Опыт организации процесса разработки веб-сервисов (API);

• Опыт работы в Gitlab или подобных системах;

• Понимание методологии Agile и опыт применения;

• Понимание взаимодействия различных сред разработки (тест, дев, прод, стейдж)

• Умение составлять технические задания и проверять их выполнение;

• Личные качества: организованность, системность, внимательность, ответственность, готовность работать в команде, многозадачность.

Желаемый профессиональный опыт кандидата:

• Минимальный опыт разработки для понимания предметной области

• Опыт работы в высоконагруженных IT-проектах

• Опыт работы с государственными структурами

Нужен ли английский, и на каком уровне?

• На данном этапе достаточно Intermediate (есть корпоративный speaking club 2 раза в неделю, 70% оплачивает компания), но в будущем, возможно, понадобится и выше, так как хотим развиваться в международном секторе тоже.

Область ответственности в проекте:

• Участие в формировании требований проекта;

• Соблюдение графика проекта;

• Участие в управлении бюджетом проекта;

• Управление проектной командой;

• Управление рисками проекта;

• Управление качеством проекта;

• Управление стейкхолдерами;

• Участие в управлении инцидентами.

Сколько длится проект?

• Проекты длятся около 2-х лет. Все они долгосрочные в перспективе.

В связи с чем открылась позиция:

• В связи с пополнением команды.

Размер и структура команды:

•  QA

• 
  

• DevOps

• 
  

• Node JS Developers

• 
  

• React JS Developers

• 
  

• BA

• 
  

• Support

• 
  

• Designer

• 
  

• Technical writer

Какая на проекте текучка?

• Текучки нет, на данный момент добирается команда.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

• Украина, Киев ул. Ярославов Вал 15, м. Золотые ворота

Почему стоит идти к нам?

• Вы будете частью команды, создающей инновационные продукты

• Посиделки с настолками и вылазки в бары (по желанию), а также участие во всевозможных мероприятиях, организованных нашим замечательным отделом HR

• У нас очень дружный коллектив, и мы будем рады принять Вас в нашу семью

По условиям:

• Есть ли испытательный срок и сколько он длится? до 3 месяцев, но может и раньше закончится

• Какой график работы? Гибкий график, зависит от команды, приблизительно c 10 до 19 обычно все в это время в офисе/удаленно. При этом, мы с пониманием относимся, если нужно сдвинуть рабочее время, известив предварительно команду.

• 
  

• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Мы работаем в гибридном формате, поэтому можно выбирать удаленно\офис

• Количество дней отпуска? 24 календарных дня+ все официальные украинские праздники.

• Количество дней оплачиваемых больничных в год? 5 больничных дней в год без справки от врача. Остальные со справкой, пожалуйста. Но лучше не болейте

• Есть возможность обучаться и повышать квалификацию, как внутри компании (план индивидуального развития), так и за ее пределами (курсы, где 70% оплачивает компания)

• Есть ли возможность заниматься спортом? Не просто есть, а компания компенсирует расходы на спортзал и всевозможные спортивные кружки

• Есть Speaking Club, который на 70% оплачивает компания

• В офисе открытая или закрытая планировка? Open Space

По процессу:

• Есть ли тестовое задание? Нет тестового

• Кто ревьювит резюме?  HR BP, PM, CEO

• Сколько этапов интервью, с кем? Порядок может меняться, но обычно кандидатов мы собеседуем так:

• 1е интервью (телефонное): знакомство (15 минут — мы расскажем о компании и роли, кандидат немного о себе, проверим наличие всех необходимых скиллов.

• 2е интервью (zoom): (до 60 минут) фокусируемся на стандартных, достаточно “объективных” вопросах, чтобы понять глубину предметной области. Также, проверяем наличие необходимых софт скиллов.

• 3е интервью (финальное): (до 30 минут): встреча с СЕО и HR BP, где стороны принимают окончательное решение относительно сотрудничества.

Что мы ценим в компании больше всего:

• Теплый коллектив (это пожалуй наивысшая ценность в компании)

• Развитие каждого сотрудника, как личностное, так и профессиональное

• Work Life Balance (это не просто слова, нам действительно важно, чтобы вы могли гармонично распределить время своей жизни)

• Неформальные доверительные отношения с руководством (вы в любой момент, можете обратиться за помощью, даже к нашему СЕО)