HR-менеджер

FINMAP.ONLINE  — сервис учета финансов бизнеса для предпринимателей. Онлайн-инструмент, который позволяет легко вести учет денег своей компании, избавиться от хаоса и по одному клику получать необходимую аналитику для принятия правильных управленческих решений.

Вот несколько фактов о нас:

• пользователи сервиса в 12 странах;
• более 1 000 клиентов за 2 года;
• мы выиграли в конкурсе и являемся участниками акселератора 500 Startups погугли, Тебе понравится;
• молодая и компактная команда;
• амбициозные планы покорения рынков Южной Америки и Африки.

Мы не останавливаемся на достигнутом, поэтому ищем HR- МЕНЕДЖЕРА.

Начнем с того, что получишь Ты:

1. Ставка от 1 000 до 1 200$, все зависит от Твоих навыков;
2. После ИС у Тебя будет возможность разработать KPI — 300$. Выполняя все показтели, уже через 6 месяцев Ты сможешь зарабатывать 1 500$;
3. Удаленная работа — но мы ищем HR в Киеве или же готовы рассмотреть кандидата, который хочет переехать;
4. График: Пн-Птн, с 09:00 до 18:00;
5. Показывая выдающиеся результаты Ты сможешь стать HRD;
6. В этом году мы планируем закрыть 15-25 позиций в штат (саппорт-менеджер, финансисты и т.д). Мы очень быстро развиваемся;
7. Именно у нас Ты получишь бесценный опыт;
8. Мы data-driven компания, отслеживаем большое количество показателей и регулярно работаем с аналитикой;
9. У нас очень «экологичный» продукт — мы помогаем малому и среднему бизнесу становится лучше.

Это все просто просто великолепно, но со своей стороны для нас важно, чтобы Ты:

• Имел опыт работы HR от 2 лет;
• Владел разговорным английским;
• Будет супер, если у Тебя был опыт работы в IT, потому что у нас в команде есть разработчики.

ЗАДАЧИ:

1. Заниматься процессом рекрутинга (самостоятельно или привлекать аутсорс);
2. Взаимодествовать с сотрудниками и налаживать коммуникацию между ними, проводить 1 на 1 с каждым и развивать таланты сотрудников;
3. Организовывать собрания, встречи, формировать и реализовывать копоративную культуру, повышать мотивацию сотрудников и организовывать мероприятия;
4. Контролировать текучку кадров, отслеживать eNPS;
5. Вести табеля сотрудников, описывать профили должности, разрабатывать индивидуальные планы развития, проводить аттестации;
6. Выстраивать и контролировать адаптацию, разарабытывать систему мотивации;
7. Контролировать все процессы службы персонала, контролировать оформление сотрудников (ФОП, ТК);
8. Составлять очетность по HR процессам.

Если Ты «акула», мечтаешь зарабатывать много — отправляй свое резюме и уже на следующей неделе мы вместе сделаем первые шаги к высоким результатам и Твоей хорошей з/п. 

Наш сайт — https://finmap.online/

Инстаграм собственника — https://www.instagram.com/alexsolovei/