кадровик

проведення і організація співбесід;

визначення потреби організації в кадрах і підбір персоналу спільно з керівниками підрозділів;

впровадження систем мотивації праці;

підготовка штатного розкладу підприємства;

оформлення особистих справ співробітників, видача на вимогу працівників довідок і копій документів;

проведення операцій з трудовими книжками (прийом, видача, заповнення та зберігання документів);

ведення обліку відпусток, складання графіків і оформлення відпусток в межах, визначених чинним законодавством;

організація атестацій співробітників;

підготовка планів підвищення кваліфікації співробітників.