IT recruiter

Основні функції та задачі:

• проведення повного життєвого циклу підбору персоналу, від допомоги замовнику в зіставленні профілю вакансії до підписання оффера з кандидатом;
• пошук кандидатів різного рівня (Junior, Middle, Senior, Team / Tech Lead);
• активний сорсинг контактів і резюме;
• моніторинг та аналіз ринку праці;
• визначення каналів залучення кандидатів, які зможуть забезпечити максимальну конверсію підбору;
• робота з різними джерелами:: Linkedin, Djinni, Dou, Facebook, Telegram і т. п.;
• обробка вхідних запитів кандидатів: активний чатинг, телефонне інтерв'ю з кандидатами, які залишили відгук на джоб-порталі або кар'єрному сайті;
• проведення первинного інтерв'ю, надання зворотного зв'язку і своїх вражень замовнику;
• координація зустрічей кандидатів з замовниками, участь в технічних інтерв'ю;
• забезпечення зворотного зв'язку з кандидатами на кожному рівні процесу найму;
• участь у впровадженні ATS;
• ведення рекрутингової статистики та звітності.

Побажання щодо досвіду та компетенцій кандидата:

• досвід роботи на аналогічній позиції від 3-х років;
• володіння інструментами сорсингу на високому рівні: X-Ray, Executive Search, Boolean Search, LinkedIn Search;
• вміння проводити переговори;
• дар переконання (і кандидатів, і замовника);
• позитивний настрій і почуття гумору, готовність приходити на допомогу.

Ми пропонуємо:

• своєчасну та конкурентну винагороду;
• високий ступінь свободи в прийнятті рішень;
• колектив, в якому кожен вболіває за спільну справу;
• прозорі задачі та адекватний менеджмент;
• стильний офіс в пішій доступності від метро Олімпійська.