Рекрутер

Мы международный холдинг ADEPT GROUP — реализуем самые сложные работы по проектированию, поставке оборудования, строительству и сервисным решениям в сфере агропромышленного комплекса. С 2005 года нашим холдингом реализовано более чем 300 крупных объектов в различных странах мира. В связи с плановым ростом ищем в команду рекрутера.

Что мы предлагаем сотруднику на данной позиции:

1. Возможность профессионального роста с позиции рекрутера можно вырасти до ассистента HRG/HRM.
2. Дружную команду единомышленников, возможность постоянного обмена опытом и идеями в команде HR — 6 человек.
3. Четкие, понятные процессы и задачи.
4. Официальное трудоустройство.
5. График работы — пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00.

Основные требования:

1. Высшее образование.
2. Опыт работы от 2х лет на позиции рекрутера. Опыт в производственных компаниях — будет плюсом.
3. Знание эффективных методов и инструментов рекрутинга.
4. Подтвержденный и успешный опыт закрытия вакансий.
5. Развитые коммуникативные навыки умение найти общий язык с заказчиком, грамотно и чётко доносить свою точку зрения.
6. Стрессоустойчивость умение работать одновременно с несколькими вакансиями/заказчиками. Умение закрывать вакансии в короткий срок и качественно.
7. Самоорганизованность умение организовать свою работу таким образом, чтобы заказчику и руководителю не приходилось напоминать о важности и срочности закрытия вакансии.

Наш рекрутер, это человек, который горит своим делом, которому нравится находить подход к любому заказчику, знает, как быстро и качественно закрывать вакансии. Понимает, что рекрутер предоставляет сервис и делает это с улыбкой. Рекрутер в нашей компании, это надёжный партнёр для бизнеса.

Будет плюсом:

1. Знание КЗоТ Украины, инструкций и стандартов по ведению кадрового делопроизводства.

Функциональные обязанности:

1. Работа с процессом рекрутинга полного цикла, формирование позитивного опыта взаимодействия с каждым кандидатом от заявки до предложения/отказа, а также с каждым внутренним заказчиком.
2. Анализ поступивших вакансий в работу, проработка профилей кандидатов.
3. Выстраивание эффективной работы по закрытию вакансии, понимание, как и где мы будем искать нашего кандидата.
4. Подбор на производственные позиции 85% и 15% закрытия офисных позиций. В среднем в работе 10-15 вакансий. В сезон и при расширении бизнеса количество открытых вакансий достигает — 50.
5. Информирование заказчика вакансии относительно воронки рекрутинга по его заявке.
6. Сбор отзывов и рекомендаций на кандидатов.
7. Формирование кадрового резерва, ведение общей базы данных, отчётность.