Провідний фахівець з оцінки ефективності роботи персоналу

 Функціональні обов'язки:

• Управляє проектом оновлення процесів річної оцінки та оцінки ефективності персоналу
• Розробляє та актуалізує політики і процедури у напрямку оцінки ефективності
• Впроваджує інструменти зворотнього зв’язку
• Покращує досвід працівника з огляду на Total Rewords
• Бере участь в оглядах заробітних плат: готує дані, заповнює опитування
• Обробляє результати оглядів заробітних плат, готує аналітичні висновки та пропозиції
• Автоматизує зазначені процеси в інформаційній системі управління персоналом, 
• розробляє ТЗ  
• та виконує тестування функціональності
• Оцінює посади згідно методології Мерсер
• Готує періодичну звітність та по запитах, виконує розрахунок HR-метрик
• Готує презентації для Керівництва
• Розробляє програми нематеріальної мотивації

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері C&B та/або організаційного розвитку від 4 років
• Системні знання в області компенсацій і пільг
• Практичні навички планування та аналізу ФОП і витрат на персонал,
• Знання основ трудового законодавства, нормативних і законодавчих актів в області організації праці, оплати та управління персоналом
• Знання систем грейдування, зокрема Mercer
• Вміння працювати з великими масивами даних
• Володіння Excel на рівні експерта (зведені таблиці, складні формули, діаграми)
• Досвід написання регламентних документів
• Аналітичні навички
• Досвід автоматизації процесів
• Рівень володіння англійською мовою - Upper Intermediate
• Досвідчений користувач Power Point

Робота в Київстар - це: 

• Команда, частиною якої дійсно хочеться бути; 
• Віддалене робоче місце, з можливістю відвідувати офіс; 
• Програма онбордінгу, що дозволяє легко та швидко адаптуватися новачкам в компанії в режимі онлайн. 
• Один з найкращих в Україні соцпакетів із медичним страхуванням та допомогою в різних життєвих ситуаціях; 
• Гідна оплата праці (офіційна); 
• Безмежні можливості онлайн навчання (тренінги, курси); 
• Професійний та особистий розвиток; 
• Бонуси за якісну роботу.