IT Recruiter

Привет, наш будущий коллега :)
В связи с расширением продуктовой команды ищем technical recruiter для построения уникального talent pipeline. Тебя ждут интересные вакансии и партнерство с опытными и грамотными hiring менеджерами. Ты станешь частью не просто команды, а семьи SoftConstruct Ukraine.

SoftConstruct Ukraine - это продуктовая компания, которая разрабатывает решения в сфере SportTech с использованием data science методик.
Наша миссия — сделать спорт более технологичным и инновационным, доступным и интересным каждому.
Все наши ребята увлечены своим делом и для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к бизнесу, ценность для команды и компании. Поэтому, мы ожидаем от рекрутера максимального увлечения своей работой и желание развиваться и учиться каждый день чему-то новому. В свою очередь готовы предоставить для этого все условия: любящая и заботливая HR команда, адекватный менеджмент, который готов рассматривать новые идеи, веселый коллектив с чувством юмора.

Наши ожидания:
— От 2 лет опыта на позиции рекрутера в IT сфере, ты обожаешь свою работу и не можешь представить жизни без нее ?
— Ты знаешь разные методологии интервью и можешь аргументировать, почему та или иная лучше. Всегда счастливы конструктивному диалогу, ведь мы верим, что истина рождается в дискуссии.
— Также будем рады обсудить методы сорсинга, написание интересных писем и придумать новые стратегии по привлечению кандидатов.
— Если твой английский от уровня intermediate, будет здорово, поскольку учиться предстоит много, наша команда живет с девизом — never stop learning.

С какими задачами мы работаем:
— В первую очередь наш рекрутер общается с hiring managers, снимает заявку, выявлять потребности, которые мы можем помочь закрыть. Мы не просто рекрутеры, мы консультанты для бизнеса ;)
— После снятия заявки формируем описание вакансии и портрет специалистов, которых ищем. Также важно понимать какими ценностями должен обладать специалист, ведь корпоративная культура играет огромную роль в найме.
— Ищем максимально релевантных кандидатов и оцениваем их soft skills в телефоном режиме, чтобы затем рекомендовать на дальнейшее интервью с менеджерами. Для нашей компании soft skills — это основной приоритет в найме.
— Всегда даем обратную связь кандидатам, остаемся с кандидатами в контакте, ведь мы хорошие рекрутеры :)
— Собираем статистику, чтобы понимать, в правильном ли направление мы двигаемся, считаем конверсию, если есть где-то недочеты — обязательно прорабатываем.
— Принимаем участие в адаптации нового сотрудника, поскольку нам важно поддерживать наших новичков на всех этапах.
— Предлагаем свои идеи по улучшению — не стесняемся ;)

С кем предстоит работать:
Head of HR — специалист с более 6 годами опыта, который обладает экспертизой в построение процессов
Technical Recruiter — знает все об IT рынке и head hunting ;)
HR Specialist — человек, обладающий безмерной эмпатией, который может всегда поддержать и помочь тебе, а также создает крутые корпоративные вечеринки.
Мы очень надеемся на твою инициативность, ведь у тебя будет возможность влиять на все HR процессы, строить новые, участвовать в открытии новых офисов и запуске новых направлений.

Также, мы заботимся о здоровье наших специалистов и предоставляем медстраховку. У нас есть 6 дней/год short-term больничных (без справки) и оплачиваемые больничные по sick листу. Также наши сотрудники имеют 24 календарных дня на отпуск, чтобы перезагрузиться и с новыми силами ворваться в красочные трудовые будни. У нас есть корпоративная библиотека и уютный офис возле м. Лукьяновская, где всегда рады рабочей, продуктивной и креативной обстановке.

Итак, из всего вышесказанного можно сделать 2 вывода:
1) если ты дочитал или дочитала до этого места — значит, мы тебя заинтересовали
2) если интересно — так чего же ты ждешь? Скорее отправляй резюме, давайте познакомимся лично.
Что ты думаешь об этом?