Sales Analyst & Researcher

Мы - Geekle, организаторы образовательных мероприятий для разработчиков во всём мире. Наша миссия - доставлять ТОП-контент от ведущих программистов мира каждому разработчику в самых отдаленных деревнях, а не только жителям богатых городских районов.

Наше кунг-фу позволяет нам собирать по 15'000 участников в он-лайн конференциях, с самыми крутыми спикерами из Google, Facebook, Nasa, Netflix etc, эксклюзивным контентом и самыми красивыми модераторами :) За последние полгода мы собрали уже больше 70'000 пользователей!

Мы расширяем штат и приглашаем аналитиков в команду продаж! Что будет нужно делать:

1. Собирать (общедоступную) информацию о потенциальных лидах, валидировать её (проверять взаимосвязи и подавать в нужном виде);
2. Проводить первое касание с клиентом (организовывать созвоны с сейлзами).

Ты - наша звездочка, если:

• ОБЯЗАТЕЛЬНО обладаешь свободным (и грамотным) письменным английским языком;
• понимаешь запросы IT-компаний и разработчиков в повышении квалификации;
• умеешь искать информацию в интернете (и, возможно, не только в поисковике и fb);
• считаешь, что обладаешь аналитическим складом ума и умеешь выстраивать причинно-следственные связи aka Шерлок!
• обладаешь божественной внимательностью к мелочам и памятью;
• можешь быть усидчивым и сконцентрированным на нужном тебе результате;
• имеешь какой-то опыт содержания своей работы в CRM.

Что мы предлагаем:

1. Ставка 500$  + бонусы за выполненные KPI уже во время тестового периода;
2. Возможность обучаться коммуникациям и продажам у наших крутых сейлзов!
3. Коммуникации с международными корпорациями и известными компаниями, которыми являются наши клиенты и партнеры;
4. Удаленная работа, но если ты из Киева, то иногда будем приглашать тебя в офис;
5. Гибкий маршрут внутреннего роста, в зависимости от твоих талантов и будущих результатов (в продажах и маркетинге, выпуске масштабных мероприятий и комьюнити-менеджменте).

Как получить эту работу:

1. Убедиться в том, что у тебя есть запрошенные в вакансии навыки и это отображено в твоем резюме;
2. Записать короткое приветственное видео (до 1 минуты), в котором ты представишь себя и опыт, который предлагаешь, а так же расскажешь про свои ожидания от этого сотрудничества;
3. Отправить ссылку на это видео в отклике на эту вакансию + добавить ссылки на твои linkedin / fb / insta.
4. Если всё будет хорошо на этом этапе - получить от рекрутера приглашение на ознакомительный видео-созвон и пройти ролевое тестовое задание прямо во время него!
5. Пройти собеседование с HR & СЕО и начать делать крутые вещи!

PS как подготовиться к тестовому заданию:

• ты получишь имя и е-мейл потенциального лида; 
• за короткий промежуток времени тебе будет необходимо найти о нем информацию:
  + кто его коллеги / непосредственное руководство / HR (ссылки на профили или контакты);
  + языки программирования, которые используются в его компании;
  + численность отдела разработки;
  + продукт, который эта компания производит;
• найденную инфо нужно будет фиксировать в гугл-таблице (твоей личной) в том виде, в котором ты посчитаешь нужным.