Контент-менеджер сайта

Привет! :)

Ищем Контент-менеджера для полной комплектации команды. Ниже небольшая анкета о деятельности, процессах и перспективах роста c Kitsoft.

Сколько людей в компании: 55 человек, вместе с удаленными сотрудниками

Что мы делаем:        

• Разрабатываем высоконагруженные веб-порталы и электронные кабинеты для государства и крупного бизнеса.

Какие профессиональные навыки нам важны:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года

• Опыт работы с современными CMS (October, WordPress, Joomla и другие)

• Умение оперировать большими массивами информации

• Умение концентрироваться на задаче, высокий уровень обучаемости, способности найти нестандартное решение задачи

Желаемый профессиональный опыт кандидата:

• Управление современными CMS (October, WordPress, другие)

• Высокий уровень владения украинским языком, в первую очередь - письменно/редактура (деловой/информационный стиль)

• Умение создать информативный текст в рамках технического задания

• Базовое понимание работы с Photoshop (другие фоторедакторы), онлайн-инструментами обработки текстов, изображений, документов

• Понимание принципов ридабилити и визуальной разметки контента на странице (заголовки, таблица, изображение и т.д.)

• Понимание работы онлайн-сервисов для разработки интерфейсов (например, Figma)

• Будет преимуществом знание HTML/CSS и принципов SEO

Что делать:

• Работа с CMS разрабатываемых проектов (October)

• Миграция контента при создании нового портала

• Написание/редактура новых или существующих текстов для государственных порталов

• Принимать участие в обсуждениях миграции контента

Нужен ли английский, и на каком уровне?

• Intermediate (есть корпоративные курсы английского, компания компенсирует часть расходов)

Сколько длится проект?

• Будет несколько проектов, все проекты долгосрочные и длятся несколько лет.

Размер и структура команды October:

• 2 PM

• 1 Senior Developer

• 2 Middle Developer

• 3 Frontend Developer

• 1 QA

• 1 Designer

• 1 Support

• Content Team Lead

• 1 Content-Manager

В связи с чем открылась позиция:

• В связи с пополнением команды.

Кто непосредственный руководитель:  Content Team Lead

Какая на проекте текучка?

• Текучки нет, на данный момент добирается команда.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

• Украина, Киев (ул. Богдана Хмельницкого, 57-б. М. Университет)

Почему стоит идти к нам?

• Вы будете частью команды, создающей инновационные продукты

• Посиделки с настолками и вылазки в бары (по желанию), а также участие во всевозможных мероприятиях, организованных нашим замечательным отделом HR

• У нас очень дружный коллектив, и мы будем рады принять Вас в нашу семью

По условиям:

• Есть ли испытательный срок и сколько он длится? до 3 месяцев, но может и раньше закончится

• Какой график работы? Гибкий график, зависит от команды, приблизительно c 09 до 19 обычно все в это время в офисе или удаленно. При этом, мы с пониманием относимся, если нужно сдвинуть рабочее время, известив предварительно команду.

• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Сейчас, все работают удаленно на карантине, с возможностью приезжать в офис. После карантина, можно выбирать желаемый формат работы - удаленно\офис

• Количество дней отпуска? 24 календарных дня+ все официальные украинские праздники.

• Количество дней оплачиваемых больничных в год? 5 больничных дней в год без справки от врача. Остальные со справкой, пожалуйста. Но лучше не болейте

• Есть возможность обучаться и повышать квалификацию, как внутри компании (план индивидуального развития), так и за ее пределами (курсы, где 70% оплачивает компания)

• Есть ли возможность заниматься спортом? Не просто есть, а компания компенсирует расходы на спортзал и всевозможные спортивные кружки

• Есть Speaking Club, который на 70% оплачивает компания

• В офисе открытая или закрытая планировка? Open Space

По процессу:

• Есть ли тестовое задание? Да

• Кто ревъювит резюме? HR, PM

• Сколько этапов интервью, с кем? Порядок может меняться, но обычно кандидатов мы собеседуем так:

• 1й - интервью (телефонное, zoom): знакомство (15 минут — мы расскажем о компании и роли, кандидат немного о себе, проверим наличие всех необходимых скиллов. Собеседует HR.

• 2й - тестовое задание: скидываем на почту задание, которое занимает не больше 3-4 часов работы

• 3й- интервью (zoom\skype): (до 60 минут) - фокусируемся на стандартных, достаточно “объективных” вопросах, чтобы понять техническую глубину знаний и опыт. Также, проверяем наличие необходимых софт скиллов. Собеседуют Content Team Lead, HR.

Что мы ценим в компании больше всего:

• Теплый коллектив (это пожалуй наивысшая ценность в компании)

• Развитие каждого сотрудника, как личностное, так и профессиональное

• Work Life Balance (это не просто слова, нам действительно важно, чтобы вы могли гармонично распределить время своей жизни)

• Неформальные, доверительные отношения с руководством (вы в любой момент, можете обратиться за помощью, даже к нашему СЕО)

Если ты разделяешь наши ценности, тогда приходи к нам! :)