Финансовый директор (налоговый консалтинг)

НАШ КЛИЕНТ - Группа компаний, которая 22 года обслуживает крупный и средний бизнес и предоставляет финансовую, налоговую и юридическую поддержку.

В связи с быстрыми темпами развития Холдинга требуется Финансовый директор.

ЧЕГО МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Предыдущий опыт на позиции финансового директора или начальником фин. отдела в Холдинге\Группе компаний от 2 лет.
• Релевантный опыт выполнения задач по разработке политики налогового планирования!
• Знаний в сфере оптимизации налогообложения, готовность быстро разобраться;
• Творческого мышления - Вам интересно решать сложные задачки и разгадывать хитрые ребусы в сфере налогообложения, изобретая новые решения стандартных проблем;
• Профессионализма - теоретических и практических знаний в сфере налогового законодательства и планирования, а также владения основами бух учета;

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Формировать стратегии решения задач Клиентов в сфере налогообложения и движения денежных средств;
• Отслеживать законодательные «новинки», формируя новые решения стандартных проблем;
• Координация и сопровождение разноплановых проектов в сегменте B2B;
• Контролировать процесс «воплощения проектов в жизнь»
• Распределять задачи и контролировать процесс их выполнения проектными менеджерами.

КАКИЕ ТРИ НАШИХ ПРАВИЛА ВАМ НЕОБХОДИМО БУДЕТ ПРИНЯТЬ:

• Постоянное обучение и желание овладевать новыми знаниями и умениями - дорогу осилит идущий.
• Любовь к своему делу и его результатам - работа, как стиль жизни.
• Стремление стать лучшим в своем деле!

ЧТО МЫ ВАМ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Высокое финансовое вознаграждение: 40 000 + премиальная система;
• Работа на правом берегу Киева (м. Контрактовая площадь);
• Полный спектр инструментов, с помощью которых Вы будете постоянно овладевать новыми знаниями, оттачивать своё мастерство и развиваться в двух направлениях:

1. Профессионально (бизнес-тренинги, управленческие игры);
2. Личностно (навыки психологии, переговорных процессов и пр.)

УСЛОВИЯ КОНКУРСА (ПОЭТАПНО):

• Тестирование - проверка Вашей совместимости с нашими принципами и целями;
• Интервью с HR-специалистом;
• Собеседование с руководителем по профессиональным навыкам и умениям;
• Проверка СБ.