Strong Junior (Middle) Front-end developer

Ми - Raise.Band.

Продуктова компанія, що з 2015 року займаємося розробкою і просуванням власних сайтів у висококонкурентній ніші академічного консалтингу (США). Спеціалізуємося на SEO, дизайні і розробці сайтів, а також, розробляємо внутрішні унікальні інструменти і технічні рішення для автоматизації бізнес-процесів.

Наша мета - знайти фахівця, який вміє круто верстати і надалі хоче розвивати свої hard skills в JS (SPA: React \ Angular). Ми створимо оптимальні умови для твого росту (ментор Senior lev.), забезпечимо участь в цікавих проектах і гідну твоєму рівню з\п.

Наша dev-команда складається з: PM, 3 Back-end (Python), 2 Front-end, Designer, QA. Ми працюємо в Jira за методологією SCRUM. У нас є офіси в Києві та Рівному. Якщо тобі комфортніше працювати з дому - можливий ремоут (після випробувального періоду 3 міс.).

Зараз ми в пошуку Strong Junior (Middle) Front-end developer з досвідом роботи в prod не менше 1-2 років.

Чим будеш займатись:

• Підтримка вже існуючих і розробка нових внутрішніх проектів;
• Верстка сайтів і окремих його елементів (блоки \ віджети \ банери і т д.);
• Оптимізація сайтів під вимоги SEO-фахівців;
• Прокачувати скіли в React \ Angular.

Знання технологій:

• Кросбраузерна, адаптивна верстка HTML5 (template engines) + CSS3 (SCSS) + JS (jQuery);

• Досвід роботи з препроцесорами (SASS \ SCSS);

• JS (ES5 / ES6 +)

• Збір і оптимізація (webpack або gulp);

• Система контролю версій Git.

Буде плюсом:

• Базові знання роботи з SPA (Angular або ReactJS) по REST API;

• Базові знання;

• MySQL;

• Postman;

• Unix based OS (any), bash, ssh.

Як компанія, що орієнтована на успіх пропонуємо:

• Цікаві проекти;

• Постійне навчання та розвиток;

• Гнучкий графік роботи. Початок з 08:00 до 11:00;

• Медичне страхування;

• Заробітна плата прив'язана до курсу USD та регулярно переглядається;

• 18 робочих днів вiдпустки та оплату лікарняних;

• Щоденне безкоштовне харчування “GudFood”.

• Також, ми співпрацюємо з благодійними фондами та дбаємо про навколишнє середовище.

Процес відбору кандидатів виглядає так:

1. Prescreening;
2. Test (feedback);
3. Technical Interview (feedback);
4. Offer.