Консультант з пошуку та підбору персоналу/ІТ Рекрутер

Привіт!

Мене звуть Катерина, я старший консультант з пошуку і підбору персоналу напрямку hi-tech, міжнародної компанії ANCOR. Запрошую тебе стати частиною нашої дружної команди рекрутерів в Києві, та зайняти посаду Консультанта з пошуку та підбору персоналу/ІТ Рекрутера.

Протягом 30 років ANCOR надає послуги в сфері HR консалтингу, одна з наших кореневих послуг - рекрутинг. ANCOR представлений на території 9 країн, є рушійною силою кадрової індустрії. Понад 1500 співробітників працює в нашій команді. Ми співпрацюємо з великими та дуже великими міжнародними компаніями з різних галузей бізнесу. Я впевнена, що ти знаєш ці компанії, так як користуєшся їх продукцією кожен день.

Пропоную тобі долучитися до цікавих проектів з пошуку та підбору різноманітних фахівців та менеджерів в галузи hi-tech, в тому числі в міжнародних проектах з пошуку розробників з різною спеціалізацією.

Що ми пропонуємо: 

• стати частиною команди лідера кадрової індустрії; 
• взяти участь в проектах з пошуку і підбору персоналу для міжнародних компаній; 
• отримати чи посилити досвід у міжнародних проектах з пошуку і підбору розробників, DevOps інженерів, Team Lead та ін. в країнах ЄС;
• можливість працювати з дому і приїжджати в офіс за потребою і бажанням; 
• гнучкий графік роботи; 
• доступ до величезного банку знань з рекрутингу і не тільки; 
• курси англійської мови; 
• медичне страхування;
• оплату мобільного зв'язку;
• ставку + бонус за результатами роботи (в нас діє прогресивна система бонусування).

Що ми очікуємо: 

• бажання рости і розвиватися в професії;
• що в тебе э закінчена вища освіта; 
• знання англійської мови на рівні Intermediate; 
• досвід роботи з пошуку і підборі персоналу від 6 міс .;
• досвід в ит рекрутінгу буде вважатися перевагою; 
• додаткова освіта в сфері ит реркутінга вітається; 
• вміння складати карту пошуку, проводити первинний контакт з пошукачем;
• знання основних інструментів пошуку; 
• вміння проводити особисті / онлайн інтерв'ю з кандидатами;
• вміння оцінити кандидата за основними критеріями.

Що потрібно робити:

• шукати і підбирати персонал відповідно до стандартів ANCOR і вимог замовника;
• формувати карту пошуку, складати і розміщувати оголошень про відкриті вакансії на різних ресурсах; 
• активний пошук кандидатів в різних джерелах (база, соціальні мережі, професійні спільноти, пошук за рекомендаціями, прямий пошук і т.д.);
• проведення первинного скринінгу, телефонних, особистих (онлайн /офлайн) інтерв'ю;
• підготовка резюме пошукачів і супровідних листів за результатами інтерв'ю;
• збір рекомендацій; ?
• робота з клієнтами, підготовка і організація інтерв'ю клієнта і кандидата, отримання зворотного зв'язку; ?
• профілактика контр-оффера; 
• робота з мотивацією здобувача, організація його виходу на роботу, контроль проходження випробувального терміну; ? 
• ведення клієнтського документообігу;
• виконання особистих показників особистої ефективності.

Чекаємо твоє резюме за адресою Отправить резюме ми впевнені, що саме ти можеш стати успішною частиною нашої команди.
Хай щастить!