IT-recruiter

Привет! Меня зовут Оля и я ищу человека к себе в команду. Вакансия открылась из-за того, что компания быстро растет и уже одна не справляюсь. Так как мы продуктовая компания, то в работе будут абсолютно разные вакансии — от Support до Lead разработчиков и С-level позиций.

Кто то мы
UniSender — продуктовая компания, которая помогает бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.

Наш основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. Также есть возможно сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в нашей Школе.

Что ожидаем по навыкам
— Опыт работы рекрутером от полугода в IT-компании или digital-агентстве
— Опыт поиска кандидатов через разные источники (Linkedin, GitHub, Habr, etc.)
— Отличные навыки тайм-менеджмента и самоорганизации
— Мультизадачность и возможность вести несколько позиций одновременно
— Навык проведения интервью с кандидатами
— Понимание IT-рынка и базовые знания технологий/инструментов/подходов
— Понимание полного цикла рекрутмента
— Уровень английского не ниже intermediate

Желательно, но не обязательно
— Оконченные курсы по IT-рекрутменту
— Опыт работы с Recruitment ATS
— Успешный опыт закрытия технических позиций middle и senior уровня

По задачам
— Самостоятельный активный сорсинг кандидатов
— Первичная оценка входящих резюме
— Коммуникация с кандидатами на всех этапах
— Проведение и организация интервью
— Оценка кандидатов после интервью и помощь hiring менеджерам в оценке потенциальных сложностей с кандидатом
— Подготовка и сопровождение Job Offers
— Исследования рынка по запросу менеджеров
— Аналитика и отчетность по закрепленным вакансиям
— Участие в некоторых HR-мероприятиях

Почему ты можешь быть в восторге от нас
— У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
— У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
— Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
— Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
— Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
— Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другому
— Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас
— Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
— Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
— Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
— Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)

Рекрутмент процесс
Знакомство ? Тестовое задание ? Интервью cо мной ? Интервью с несколькими hiring менеджерами ? Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)