HR директор

О компании: 

Проектная технологичная растущая компания (категорически другая нежели проектные НИИ прошлых времен) с международными заказчиками, с профессионально высокой репутацией в Украине, СНГ, США, со своим продуктовым IT направлением и энергичными  демократичными собственниками. 

14 лет на рынке, 160+ человек, три локации, бодрая корпоративная культура, наличие бизнес-процессов, ценностей и амбициозных адекватных стратегических планов.

Цель должности:

Экспертно и профессионально помогать бизнесу достигать целей компании, используя современные работающие HR-инструменты. 

Основные цели компании на 2021 год: интенсивный рост численности персонала, оптимизация текущих бизнес-процессов под рост команды, обучение и развитие менеджерской команды, развитие нового направления бизнеса, развитие портфеля заказов на западный рынок.

Вызов должности на 2021: 

Бодро, профессионально, оперативно выстроить рекрутинг-стратегию компании и оптимизировать текущие HR-процессы под активный рост команды в объемах и экспертизе.

Основные зоны ответственности:

1. Разработка HR-стратегии соответствующей стратегическим планам компании
2. Разработка рекрутинг-стратегии интенсивного роста и развития компании:
3. Формирование сильной рекрутинг-команды

   • Оптимизация текущих и разработка новых рекрутинг-процессов для эффективной реализации плана найма

   • Разработка оптимального качественного процесса онбординга

   • Формирование и удержание серьезной (в профессиональном плане) команды специалистов в открытой душевной корпоративной атмосфере.Оптимизация существующих и разработка новых HR-процессов, необходимых текущему этапу развития компании Развитие и оптимизация системы оценки персонала

4. Усиление HR бренда и имиджа работодателя

5. Развитие коучинговых подходов в менеджерских командах

6. Выстраивание качественных коммуникаций между локациями офиса: Украина, СНГ, США

7. Участие в стандартизации бизнес-процессов в целом по компании

8. Управление HRM командой: 7-10+ человек 

Что нам важно видеть в кандидате:

• От 3-х лет на управленческой стратегической HR позиции (меньше или без него, сорри, но не готовы рассматривать) и в управлении командой от 5+ HRM коллег

• Опыт любимой работы в HRM и рекрутинге 8+ лет

• Успешный опыт выстраивания сильной рекрутинг-команды для интенсивных объемов найма в короткие сроки

• Ярко выраженные в работе лидерские компетенции

• Результативный опыт в разработке и внедрении стратегий прямого поиска (executive search) в рекрутинге

• Компетентность в разработке качественных основных HR-процессов в компании среднего размера (от 250 сотрудников)

• На “ты” с  автоматизацией, дигитализацией в HRM

• Четкое понимание финансовых показателей бизнеса, опыт финансового планирования/бюджетирования в зоне HRM ответственности

• Профессиональный опыт в сопровождении серьезных изменений в бизнесе 

• Современный и бодрый в душЕ (как технически, так и морально-психологически), с партнерской профессиональной HRM позицией

• Структурный, системный, больше делающий, чем красиво говорящий…, 

• … при этом говорить четко, логично и понятно тоже очень важно :)

• Уверенный в себе, позитивный в подходах к жизни, эмпатичный и гибкий. 

Еще немного деталей о пожеланиях к кандидату, сильных сторонах компании и т.п. можно прочитать у нас на сайте в разделе 'Вакансии': https://hrs.in.ua/vacancy