Senior HR BP

SocialTech - глобальная IT-компания в индустрии Social Discovery. Мы развиваем собственные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.

На данный момент ищем HRBP.

Среди основных задач:

• разработка HR стратегии и долгосрочное планирование;
• разработка и обновление политик и процедур;
• поддержка, развитие и обучение ТОП команды.

В первую очередь предстоит:?

• изучить специфику бизнеса, динамики и стратегии;
• провести HR аудит и разработать дорожную карту внедрения HR процессов;
• улучшить Performance Management систему.

Ежедневный скоуп задач покрывает следующие hr-зоны:

HIRING

• предстоит работа с Лидами и рекрутинг командой по планированию/запуску вакансий.

ORGANIZATIONAL DESIGN

• участие в формировании, описании структуры компании и ролей;
• обеспечение необходимой коммуникации.

CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION

• участие в разработке стратегии и внедрении организационных изменений.

PEOPLE ANALYTICS

• заниматься поиском и анализом внутренних и внешних данных, чтобы затем строить на их основании HR стратегию.

CONTROLLED ADAPTATION

• поддержка и консультация ТОП менеджмента в процессе онбординга Lead специалистов;
• создание и улучшение системы адаптации для сотрудников;
• организация и проведение необходимых встреч для новичков на позицию Lead/Senior (Welcome on board, MidTrialCheck, 1:1, Probation Review);
• информирование новичков уровня Lead о необходимых процессах и процедурах.

PERFOMANCE MANAGEMENT

• создание и улучшение системы Performance Management;
• модерация Personal Reviews встреч для N-1 уровня;
• организация Performance review для C-level.

LEARNING & DEVELOPMENT

• разработка и обновление политик по L&D;
• помощь в развитии People Management Skills для менеджеров и Лидов;
• помощь в создании/валидация Individual Development Plans для Leads/C-level.

ENGAGEMENT & RETANTION

• проведение регулярных Engagement Surveys;
• создание action plans и их внедрение.

COMPENSATION & BENEFIT

• формирование и внедрение стратегии/политики зарплатных пересмотров;
• консультирование Лидов по основным принципам зарплатных пересмотров;
• формирование и наполнение соц. пакета.

SEPARATION

• создание и обновление Offbording политик и процедур;
• организация и проведение offdoarding процесса для сотрудников уровня Lead/Senior.

HRMS ADMINISTRATION

• дизайн алгоритма/флоу по различным процессам в HiBob.

Вы идеальный кандидат, если:

• имеете 5+ лет опыта в HR в продуктовой компании, включая опыт процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудников (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retantion, C&B, separation);
• имеете сертификат SHRM-CP или SHRM-SCP;
• имеете подтвержденный опыт hr-аудита + разработки и внедрения hr-стратегии;
• отслеживаете и знаете, как внедрять свежие hr-тренды в стратегию работы с талантами;
• умеете разрабатывать и интерпретировать ключевые показатели эффективности в hr сфере

владеете различными инструментами для оценки персонала;

• знаете, как создать уникальный и сильный бренд работодателя;
• имеете подтвержденный опыт работы по organizational learning с упором на talent development, change management and instructional development;
• умеете работать с людьми: владеете навыками фасилитации, консалтинга, коучинга и менторинга.

В почете:

• навык управления несколькими проектами в сложной, матричной среде;
• высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление.

Что вас ждет, если присоединитесь к SocialTech:

• неограниченные возможности в росте и развитии;
• гибкий график работы;
• участие в ключевых мероприятиях IT-индустрии (как в Украине, так и за рубежом); тренинги, семинары, доступ к полезной литературе.

А также полный пакет традиционных корпоративных удовольствий:

• компенсация спортивных активностей;
• корпоративный врач и медицинская страховка;
• вечеринки, квесты, мафия, movie nights, путешествия всей компанией за границу.

Присылайте резюме и будем знакомы!