Эта вакансия уже завершена
Esports Charts - украинская продуктовая ИТ-компания, разрабатывающая сервисы в сфере киберспорта.
Мы собираем статистику просмотров всех живых трансляций в мире и создаем на основе этого уникальную аналитику.
Несколько фактов о нас:
- Предоставляем статистику командам, турнирным агрегаторам и игровым издателям по всей планете
- Мы работаем с таблицами до 50 миллиардов строк, наполняя их данными с 29 платформ и делаем это быстро
- Большинство детальной статистики о стриминге в интернете появляется в нашем офисе
Над разработкой и поддержкой этих сервисов каждый день, в офисе и удалённо, трудится наша профессиональная команда. Нас объединяет любовь к играм и высокая компетенция во всём что касается разработки и аналитики, продаж и инвестиций. Как и наш продукт, компания постоянно улучшается и расширяется, поэтому сейчас ищем Front-End разработчика. Ему предстоит помочь нам в поддержке и улучшении функционала ресурсов, сделать их быстрее и удобнее.
Наш стек:
- Front-end: vue.js, nuxt
- Back-end: PHP, Laravel 5.1-6.0
Ты нам понравишься, если:
- Ты работаешь с фронтом больше года
- Отлично владеешь HTML и его шаблонизаторами (pug, blade, twig на выбор), CSS и его препроцессорами (LESS/SCSS)
- Имеешь опыт с библиотеками - Bootstrap, Flexgrid и другими, понимаешь детали их отличий
- Хорошо работаешь с JS (ES6), обладаешь минимальным опытом в jQuery
Большой плюс:
- Ты знаком с JS фреймворками - желательно vue, nuxt, но полезен будет и опыт с React
- Владеешь мобильной pixel-perfect вёрсткой
- Знаешь как поднимать щиты за Na’Vi
У нас для тебя есть:
- Все преимущества работы в небольшой компании: - неформальная обстановка, ламповость, взаимопомощь
- Причастность к большому миру киберспортивных событий
- Хороший офис на 24-ом этаже и удобный график (11-19)
- Сложные таски в современном стеке
- Частые тимбилдинги и другие внутренние ивенты
Как происходит отбор кандидатов:
Каждое резюме просматривает Tech Lead и HR. Если у тебя релевантный опыт – с тобой свяжется HR для zoom-интервью, на котором восполним пробелы в резюме и обсудим предыдущий опыт работы - как и с чем приходилось работать.
По результатам этого этапа мы приглашаем кандидатов к нам в офис для общения с СТО. Когда мы понимаем, что нам по пути - делаем оффер, если что-то пошло не так - обязательно даем фидбек.
Если ты подходишь нашим требованиям — всегда рады твоему резюме!
Игорь Кривич