HR-Manager/Recruiter (IT)

Шукаємо наполегливу та відповідальну людину, для якої рекрутинг ІТ спеціалістів є не просто роботою, а частиною її життя і яка вже можливо досягла в цій сфері певних успіхів та хоче ще більших результатів і готова цю діяльність поєднувати ще з деякими іншими HR обов’язками в нашій компанії (80% — рекрутинг, 20% — ейчар). Ми пропонуємо вже непогано поставлені процеси, кльових колег, постійний челендж по закриттю різнопланових технічних вакансій, щоденну взаємодію з СЕО та можливість реально впливати на курс та розвиток компанії.

Вимоги:

• Попередній досвід в ІТ-рекрутингу від 1 року та успішне закриття senior-позицій;
• Розуміння сучасних технологій web- та mobile розробки та велике бажання вникнути в це глибше, щоб спілкуватися з програмістами на одній мові;
• Впевнені навички роботи з продуктами Google: Drive, Calendar, Spreadsheets, etc;
• Дисциплінованість, системність, відповідальність та орієнтованість на конкретний вимірювальний результат своєї праці.

Обов'язки:

• Повний цикл рекрутингу по закриттю конкретних вакансій від сейлз відділу, а також підміна колег-рекрутерів, за потреби (хвороба, відпустка і тд);
• Cпівпраця з сторонніми рекрутинговими агенціями та фріланс-рекрутерами;
• Cпівпраця з партнерами по субпідряду та 'дружніми' ІТ-компаніями;
• Пошук та ведення так званих 'пулів' гарячих кандидатів по вибраних популярних технологіях (Python, Java, PHP, JS, .NET);
• HR-функції,по мінімуму (HRMS, кадрові документи, онбординг-оффбординг, сувенірка), більшість з яких вже автоматизовані та частковою розділені між іншими менеджерами.

Формат роботи:

в офісі, в FuturaHub, що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. Кульпарківська, 200А. Після випробувального - часткова віддалена робота, за домовленістю.

Пропонуємо:

• Оплата праці вище ринку (ставка + бонус 10% від ЗП кандидата);
• Оплачувана відпустка 18 робочих днів на рік;
• Оплачувані лікарняні (без надання довідки від лікаря) 5 робочих днів на рік;
• Компенсація 50% витрат на охорону здоров’я, заняття спортом та професійний розвиток.
• Робочий макбук або ноутбук на базі Windows на вибір;
• Оплата Premium Linkedin за рахунок компанії;
• Подарунки до дня народження, весілля та народження дитини;
• Регулярні корпоративні заходи поза офісом (після карантину).