Керівник відділу продажу

"Аксемедін" - Головна платформа лікарів із безперервного професійного розвитку. Вже понад 85 000 лікарів України навчаються та вдосконалюються разом із нами!

Кого ми шукаємо?

Енергійного, цілеспрямованого менеджера, який ставить високу планку для себе і підлеглих та досягає бажаного результату.

Ми пропонуємо:

• Високий рівень доходу та систему мотивації за досягнуті результати;
• Офіційне працевлаштування, оплачувану відпустку та лікарняні;
• Графік роботи з 9:00 до 18:00, або гнучкий графік за домовленістю;
• Затишний офіс в 5 хвилинах від метро Тараса Шевченко;
• Доброзичливий молодий колектив;
• Професійний розвиток, якому ми будемо максимально сприяти;
• Випробувальний термін - 3 місяці

Обов'язки по посаді:

• Участь у розробці стратегічних та тактичних планів розвитку;
• Забезпечення виконання планів з продажу;
• Розвиток  нових ринків збуту і нових споживачів продукту та послуг;
• Створення підрозділу з продажів в компанії;
• Керівництво підрозділом з продажів: визначення ключових показників ефективності, постановка цілей і задач, контроль їх виконання, розвиток працівників.
• Бюджетування та звітність, моніторинг показників ефективності продажів.

Наші побажання до кандидата:

• Вища освіта, додаткова освіта в галузі менеджменту буде перевагою;
• Безперервний досвід роботи на посаді керівника відділу продажів не менше 2-х років;
• Високі організаційні та комунікативні навички;
• Досвід успішного ведення переговорів з клієнтами VIP - рівня та ТОП-менеджментом;
• Досвід проведення презентацій online/offline, виступів на зовнішніх заходах;
• Грамотна усна та письмова мова (українська, російська);
• Знання англійської мови на рівні не нижче середнього;
• Впевнений користувач Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook;
• Самостійність в прийнятті рішень, раціоналізм та прагматичність;
• Чесність, порядність, відповідальність.

Умови конкурсного відбору:

• Поетапне виконання тестових завдань по професійним та лідерським компетенціям;
• Надання матеріалів, що підтверджують/демонструють ефективність/результативність роботи на попередніх посадах;
• Надання контактів осіб, які можуть дати рекомендації.
• .