Junior js developer

Ищем JS Developer для конфигурации/описания бизнес процессов с помощью языка JavaScript и формата данных JSON. Вы будете частью команды из 30 человек, которая занимается автоматизацией процессов взаимодействия G2C (Government to Citizen), целью, которых является уменьшить бюрократию между гражданами и властью.

Сколько людей в компании:  более 60-и человек вместе с удаленными сотрудниками

Что за проект:

• Создаем платформу BPMN - система построения как простых, так и многоуровневых бизнес-процессов. Данная платформа является базисом для проекта 'Дія', которий мы реализуем для МинЦифры.

Какие профессиональные навыки нам важны (обязательно):

• Знание (HTML, CSS) - на уровне самостоятельно верстать аппликационные формы и форматировать блоки текста в формах

• Знание (JSON) - понимать принцип структурирования информации и синтаксис

• Знания (JS) - владеть базовыми функциями работы со строками, числами, массивами и уметь делать простые вычисления

Нужен ли английский, и на каком уровне?

• Чтение документации - уровень Intermediate

Желаемый профессиональный опыт кандидата:

• Понимание Business Process Model and Notation (BPMN 2.0)

• Не менее 2 лет опыта работы аналитиком в смежных сферах

• Участие в двух успешно реализованных проектов, нуждающихся углубленного и системного анализа

• Понимание современных методик бизнес анализа

• Модель и нотацию бизнес-процессов

• Работа со специализированными ПО (draw.io, Mindmap и т.д.)

• Умение работать с Gitlab, Jira

Что делать в проекте:

• Создавать BPMN схемы с помощью HTML, CSS

• Составлять специальные функции с использованием синтаксиса JS

• Работа с конфигурационными файлами в формате JSON

• Настройка и отладка процессов в визуальном интерфейсе

Сколько длится проект?

• Проект стартовал 2 года назад. Это долгосрочный проект на года.

В связи с чем открылась позиция:

• В связи с пополнением команды.

Размер и структура команды:

• 2 PM

• 2 Senior Developer

• 2 middle developer

• 2 QA

• Designer

• 2 конфигуратора

• Creative Director

Какая на проекте текучка?

• Текучки нет, на данный момент добирается команда.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

• Украина, Киев ул. Ярославов Вал 15, м. Золотые ворота

Почему стоит идти к нам?

• Вы будете частью команды, создающей инновационные и полезные продукты для государства

• Посиделки с настолками и вылазки в бары (по желанию), а также участие во всевозможных мероприятиях, организованных нашим отделом HR

• У нас очень дружный коллектив, и мы будем рады принять Вас в нашу семью

По условиям:

• Есть ли испытательный срок и сколько он длится? до 3 месяцев, но может и раньше закончится

• Какой график работы? Гибкий график, зависит от команды, приблизительно c 09 до 18 \ 11 до 20 обычно все в это время в офисе или удаленно на связи. При этом, мы с пониманием относимся, если нужно сдвинуть рабочее время, известив предварительно команду.

• Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Мы работаем в гибридном формате, можно выбирать - офис/удаленно

• Количество дней отпуска? 24 календарных дня+ все официальные украинские праздники.

• Количество дней оплачиваемых больничных в год? 5 больничных дней в год без справки от врача. Остальные со справкой, пожалуйста. Но лучше не болейте

• Есть возможность обучаться и повышать квалификацию, как внутри компании (план индивидуального развития), так и за ее пределами (курсы, где 70% оплачивает компания)

• Есть ли возможность заниматься спортом? Не просто есть, а компания компенсирует расходы на спортзал и всевозможные спортивные кружки

• Есть Speaking Club, который на 70% оплачивает компания

• В офисе открытая или закрытая планировка? Open Space

По процессу:

• Есть ли тестовое задание? Есть тестовый период 3-4 дня, после которого мы принимаем решение оставлять кандидата или нет

• Кто ревъювит резюме? HR, PM, главный конфигуратор

• Сколько этапов интервью, с кем? Порядок может меняться, но обычно кандидатов мы собеседуем так:

• 1е интервью (телефонное): знакомство (15 минут - мы расскажем о компании и роли, кандидат немного о себе, проверим наличие всех необходимых скиллов.

• 2е интервью (встреча в офисе\zoom): (до 60 минут) - фокусируемся на стандартных, достаточно 'объективных' вопросах, чтобы понять техническую глубину и знакомство с технологиями. Также, проверяем наличие необходимых софт скиллов.

• 3е тестовый период: кандидат работает с нами несколько дней платно, после чего, мы принимаем окончательное решение.

Что мы ценим в компания больше всего:

• Теплый коллектив (это пожалуй наивысшая ценность в компании)

• Развитие каждого сотрудника, как личностное, так и профессиональное

• Work Live Balance (это не просто слова, нам действительно важно, чтобы вы гармонично распределили время своей жизни)

• Неформальные доверительные отношения с руководством (вы в любой момент, можете обратиться за помощью, даже к нашему СЕО)

Если ты разделяешь наши ценности, тогда приходи к нам! :)