Эта вакансия уже завершена
В связи с расширением и активным развитием международного холдинга ADEPT GROUP, приглашаем к сотрудничеству Директора по развитию и обучению персонала.
Международный холдинг ADEPT GROUP - реализует самые сложные работы по проектированию, поставке оборудования, строительству и сервисным решениям в сфере агропромышленного комплекса. С 2005 года холдингом ADEPT GROUP реализовано более чем 300 крупных объектов в различных странах мира.
Наши партнёры - это ведущие мировые производители оборудования для зернохранения - Behlen (США), AGI (Канада), CFCAI (Франция).
Наши клиенты - это крупнейшие мировые игроки аграрного рынка.
Наш штат - это технологи, конструкторы и инженеры с высокой квалификацией и многолетним опытом работы в сфере агропромышленного проектирования.
Требования, профессиональные и личностные компетенции:
- Высшее образование, сертификат бизнес-тренера приветствуется;
- Навыки самостоятельной разработки обучающих программ и методических материалов, презентационные навыки, навыки удаленного обучения;
- Умение развивать и удерживать внимание и вовлеченность группы, включать в процесс обучения всех участников тренинга;
- Знания методов оценки персонала, знания современных видов, форм и методик обучения, знание основ управления персоналом, принципов и порядка разработки планов и программ подготовки персонала;
- Опыт ведения учета и составления отчетности по подготовке, повышению квалификации, развития персонала.
- Определение потребности в обучении и развитии сотрудников;
- Создание плана обучения и развития персонала на 6 мес.;
- Создание и внедрение тренинговых программ для обучения персонала;
- Организация обучения и развития персонала;
- Контроль качества проведенных бизнес тренером внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов;
- Принятие участия в оценке персонала;
- Формирование внутреннего кадрового резерва;
- Создание концепции «Корпоративного университета ADEPT GROUP»
- Сбор и анализ обратной связи от участников обучения и их руководителей;
- Поиск и выбор внешних учебных организаций и программ для обучения сотрудников, заключение договорных обязательств с внешними контрагентами;
- Создание индивидуальных планов развития руководителей структурных подразделений и линейных менеджеров;
- Разработка, внедрение и контроль функционирования системы обучения в середине каждого структурного подразделения;
- Описание процессов Обучения и Развития в инструкциях, положениях и локально-нормативных документах;
- Организация и контроль разработки учебных материалов, презентаций и тестов;
- Создание баз знаний, корпоративной библиотеки;
- Бюджетирование расходов на обучение и развитие персонала;
- Внедрение и координация развития дистанционного обучения в компании;
- Управление процессом автоматизации бизнес-процессов по обучению и развитию персонала.
- Официальное оформление по КЗоТ;
- Возможность реализации своих идей
- Условия мотивации оговариваются на собеседовании
Зона ответственности Директора по развитию и обучению:
Условия работы:
Уважаемый кандидат!
Будем рады видеть Вас в составе нашей СИЛЬНОЙ команды!
Виолетта Третьяк
Реализация проектов агропромышленного комплекса «под ключ».
от 100 до 250 сотрудников
с 2007 года на рынке