Менеджер з розвитку

        Привіт. Мене звати Марина, і я регіональний директор компанії «Файне Місто» - це мобільна дисконтно-бонусна мережа. Нашим додатком користуються десятки тисяч задоволених клієнтів, які отримують знижки, або накопичують бонуси більш ніж в півтора тисячах закладів по всій країні.

        Шукаю самостійну бойову одиницю: комунікабельну, із «гнучким розумом» та вмінням самоорганізовуватися. У нашій компанії на цій посаді необхідно моніторити ринок партнерів за послугами, що нас цікавлять, та домовлятися про співпрацю з кращими.

       Скажу одразу: роботи багато, але вона динамічна, плюс цікавий продукт - враження в подарунок.

       Мій кандидат:

1. Суцільний енерджайзер: нудних і понурих прошу не турбувати, нам із вами не по дорозі.
2. Гнучкий - владнає будь-які ситуації.
3. Вміє налагоджувати контакт із першого слова, з першого погляду)
4. Знає і вміє користуватися технікою продажів.
5. Наполегливий: із першої зустрічі не так часто вдається вийти з потрібним результатом.
6. Вміє слухати і чути, але ніколи не забуває про своє головне завдання.
7. НЕ торгується, а домовляється про конкретні умови й опрацьовує кейс.
8. Володіє «чуйкою» на ОПР-а.
9. Швидко навчається та не припиняє займатися саморозвитком.
10. Завжди критично ставиться до своєї роботи та схильний аналізувати всі свої переговори: як провів і що зробив, а що можна зробити краще.
11. Працює на результат.
12. НЕ БОЇТЬСЯ і дотримується правила - вір у себе, продукт і компанію!

      Що в нас є:

1. Адекватний керівник - я прагну до того, щоб до мене прислухалися, а не боялися.
2. Прості KPI - виконання плану - виведення 8 послуг на місяць на сайт.
3. Цікавий продукт - враження та корисні знайомства в різних сферах послуг.
4. Зручне розташування офісу
5. Динаміка: в офісі необхідно проводити не більше 35% часу, а в полях - 65%.
6. Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.
7. Фінансова стабільність - офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата 2 рази на місяць, відпустка (24 календарних дні).

       Що ти маєш робити:

1. Виходити на ОПР - в ідеалі за 1 дзвінок, що займає 10% твого робочого часу.
2. Проводити зустрічі (в середньому - 1 зустріч у день або 20+ зустрічей на місяць) - 50% твого часу.
3. Домовлятися про наші умови - 25% твого робочого часу.
4. Отримувати документи - 5% твого робочого часу.
5. Вирішувати дрібні нюанси комунікації та передавати інформацію далі в роботу - 5%.
6. Кайфувати від виведення послуг і отримувати бонус)