Мастер по ремонту энергетического оборудования конвертерного цеха

МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ«АЗОВСТАЛЬ» один из лидеров Украинской металлургии. Это высокоэффективное металлургическое предприятие полного цикла - от производства кокса и агломерата, до выплавки стали и выпуска высококачественного плоского проката, сортовых и фасонных профилей. Входит в состав Металлургического дивизиона Группы Метинвест.

Приглашает на работу мастера по ремонту энергетического оборудования конвертерного цеха.

Цель деятельности: организация и обеспечение безаварийной и надежной работы энергетического оборудования структурного подразделения.

Обязанности:

• Планирование ремонтов и технического обслуживания энергетического оборудования структурного подразделения.
• Подготовка энергетического оборудования к ремонту.
• Обеспечение безаварийной и надежной работы, правильной эксплуатации, своевременных профилактических осмотров энергетического оборудования.
• Анализ причин и продолжительности простоев, связанных с технологическим состоянием оборудования.
• Организация выполнения ремонтных работ подчиненным персоналом в соответствии с правилами технической эксплуатации и ремонта энергетического оборудования.
• Контроль качества выполненных работ подчиненным персоналом, правильности расходования материальных ресурсов при производстве работ.
• Организация материально-технического снабжения подчинённого персонала материалами, заготовками, инструментом, приспособлениями, необходимыми для производства работ.
• Организация учёта правильное и своевременное оформление первичных документов.
• Управление персоналом.
• Организация работы подчиненного персонала по выполнению мероприятий в области охраны труда.

Требования:

• Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и стаж работы на руководящих должностях в сфере ремонта энергетического оборудования не менее 2-х лет.
• Опыт работы на металлургических предприятиях, является преимуществом.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство;
• Высокий уровень оплаты труда;
• Компенсация жилья иногородним;
• Ежемесячные и квартальные премии;
• Сменный график работы;
• Социальный пакет;
• Индивидуальный социальный пакет;
• Личностное развитие за счёт средств работодателя;
• Участие в корпоративных проектах;
• Карьерный рост.