Senior recruiter

Привіт! Мене звати Лариса, я HRD в bodo. Наша команда забезпечує компанію bodo кваліфікованим персоналом. На ринку bodo вже 9 років: 705 000 клієнтів, 220 співробітників, робота в 5 містах України та найголовніше - завжди РІСТ, РОЗВИТОК та РУХ.

Наразі мені потрібен Senior recruiter? з досвідом пошуку та розвитку кваліфікованого персоналу напрямків it, маркетинг, B2B-продажі.

Що в нас є:

1. Пошук та відбір кандидатів на ключові посади, їх адаптація.
2. Адекватний керівник :)
3. Круті люди: проактивні, яким важливо, що й наскільки ефективно вони роблять. 
4. Конкурентна ЗП без затримок 2 рази на місяць (офіційне працевлаштування) та крута система винагороди!
5. Офіс за 3 хвилини пішки від метро Либідська. В офісі є кілька кімнат для обіду та відпочинку, сучасні кава-машини та ще багато цікавого та смачного!
6. Знижка 30% на сертифікати bodo та можливість безкоштовно тестувати нові враження, а ще подарунки до дня народження, весілля, нового року та інших свят, різні цікаві корпоративи!
7. Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.

Мій кандидат:

1. Вміє думати та аналізувати.
2. Успішно закривав посади кваліфікованого персоналу напрямків it, маркетинг, B2B-продажі (досвід саме в цьому - від 2 років).
3. Цілеспрямований і впевнений, володіє високим рівнем комунікації.
4. Вміє проводити інтерв'ю за компетенціями, володіє різними методиками визначення та оцінки soft skills, має хорошу інтуїцію.
5. Володіє інструментами сучасного пошуку кандидатів (якщо ти працював лише з сайтами пошуку роботи work, rabota, hh - їх замало для цієї посади).
6. Різнобічно розвинений і стежить за трендами в усіх суміжних областях із HR, цікавиться всім, що може допомогти йому в роботі.
7. Вміє предметно планувати робочий день та виконувати заплановане.

Що ти будеш робити:

1. Проводити пошук та оцінку кандидатів за допомогою різних методик, забезпечувати своєчасне закриття вакансій.
2. Супроводжувати нових працівників у період адаптації.
3. Брати участь у розвитку корпоративної культури.
4. Забезпечувати якість процесів off-bording (контроль дотримання процедури, інтерв'ю).
5. Брати участь в інших проектах відділу.
   

Якщо тебе зацікавила моя пропозиція, і ти готовий працювати разом із нами - надсилай резюме і давай спілкуватися!