Human resource director

• Structure for all positions.
• Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
• Prepares employees for assignments for setting and training programs.
• Maintains a survey; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
• Human resource record and retrieval system; keeping past and current records.
  
• Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
  
• Needed by team members.
  

Структура для всех позиций.

Поддерживает персонал организации путем организации программы подбора, тестирования и собеседования; консультирование менеджеров по отбору кандидатов; проведение и анализ выездных интервью; рекомендовать изменения.

Готовит сотрудников к заданиям по настройке и обучению программ.

Ведет опрос; составление графика и проведение оценки работы; подготовка платежных бюджетов; мониторинг и составление графика отдельных платежных действий; рекомендация, планирование и внедрение пересмотров структуры оплаты.

Система учета и поиска кадровых ресурсов; ведение прошлых и текущих записей.

Поддерживает персонал отдела кадров путем набора, отбора, ориентации и обучения сотрудников.

Требуется членами команды.