Директор з персоналу

Функціональні обов'язки:

• Організація та контроль роботи департаменту
• Професійне управління та розвиток HR бізнес-процесів компанії
• Впровадження нових методів роботи з співробітниками
• Підтримання корпоративної культуру компанії
• Запровадження внутрішніх активносте для співробітників
• Підтримання програм адаптації нових співробітників
• Розробка кадрової політики та формування кадрового резерву
  

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, менеджменту, педагогіки
  
• Досвід роботи на аналогічній посаді у компанії зі штатом персоналу від 1 000 співробітників, не менш ніж 3 років
• Вміння вести переговори, працювати з інформацією, організовувати роботу співробітників
• Володіння методами пошуку, підбору та оцінки персоналу
• Знання трудового законодавства України
• Хороші комунікативні навички
• Стресостійкість, вміння вирішувати конфліктні ситуацій
• Висока працездатність, лідерство, організаторські здібності
  

Компанія пропонує:

• Динамічний розвиток і професіональний ріст
• Можливість стати частиною команди кращих спеціалістів країни
• Комфортні умови праці для співробітників
• Гідна заробітна плата (бонуси, залежні від KPI показників виробництва)
• Службове авто/квартира