Менеджер з компенсацій та пільг

Вимоги до кандидатів:

• Повна вища освіта (управління персоналом, економіка праці).
• Впевнений користувач MS Office: Excel (функції, зведені таблиці, діаграми), Power Point.
• Знання англійської мови, рівень Upper-intermediate.
• Досвід роботи 3-5 років в сфері компенсацій та пільг (промислові компанії або консалтинг).
• Знання методики оцінювання посад і впровадження системи грейдів (Hay Group, EY). Участь у розробці та впровадженні системи оплати праці на основі грейдів.
• Досвід формування та контролю за виконанням бюджетів чисельності та витрат на оплату праці персоналу, інших витрат на персонал .
• Знання методики постановки цілей та оцінювання їх виконання. Участь у розробці, впровадженні та супроводженні систем преміювання на основі KPI.
• Знання методології формування бюджетів та звітів по фонду оплати праці та інших витрат на персонал.
• Знання методології формування нормативних актів, положень та інструкцій що стосуються персоналу.
• Націленість на результат, вміння працювати в команді.
• Висока працездатність.
• Комунікабельність.
• Відповідальність, самостійність.
• Гарні аналітичні навички.

Основні завдання посади:

• Аналіз та реформування діючої системі оплати праці, розробка пропозицій щодо управління змінною частиною заробітної плати

Основні функціональні обов'язки:

1. Участь у розробці, введенні в дію та супровід системи винагороди на основі грейдів (Hay Group, EY).
2. Аналіз конкурентоспроможності заробітної плати та існуючих систем винагороди в Компанії та на підприємствах Групи Нафтогаз.
3. Участь у розробці, впровадженні та контролю за короткостроковими та довгостроковими системами преміювання (KPI).
4. Формування бюджету та прогнозів витрат на персонал Компанії, план-факторний аналіз фактичного фонду оплати праці, аналіз відхилень.
5. Підготовка аналітичних матеріалів, складання інформаційних довідок, оглядів, доповідних записок та оперативної інформації з питань оплати праці.
6. Взаємодія з менеджерами функціонального та фінансового блоків з метою розробки та виконання локальних проектів по компенсаціям та пільгам згідно з загальною стратегією Компанії по винагородам.

Умови праці:

• Повний робочий день.
• Ставка + преміальні.
• Офіційне працевлаштування + соц.гарантії.
• Медичне страхування після випробувального терміну.