Юрисконсульт з трудового права

Основні посадові обов'язки:

• правове забезпечення діяльності Компанії в сфері трудового права: розробка/аналіз внутрішніх документів та процедур Компанії, інших документів, пов'язаних з трудовими відносинами у Компанії, зокрема, прийомом на роботу, переведенням, режимом робочого часу та відпочинку, дисциплінарними стягненнями, заохоченнями, звільненням тощо, а також питань аутстаффінгу, аутсорсингу, юридичний супровід отримання дозволів на працевлаштування та тимчасового виду на проживання в Україні для іноземців, взаємодії з профспілкою;
• представлення інтересів Компанії у відносинах з профспілками, державними регуляторними органами у сфері контролю за додержанням законодавства про працю;
• правовий супровід діяльності Компанії у сфері трудових відносин шляхом надання юридичних консультацій та забезпечення проведення правової експертизи документів та рішень, що приймаються Компанією;
• визначення, експертиза та аналіз правових ризиків у трудових відносинах з працівниками, при взаємодії з профспілками;
• забезпечення відповідності зазначених документів та рішень вимогам корпоративних документів Компанії, інтересам Компанії та чинному законодавству України.

Кваліфікаційні вимоги:

• вища юридична освіта;
• досвід роботи у сфері трудового права (бажано юридичні компанії або компанії з кількістю працівників не менше 400 чоловік та з існуючою профспілкою) не менше 3 років;
• знання трудового, господарського, цивільного права (бажано знання міжнародного права у галузі трудових відносин);
• рівень володіння англійською мовою (усною та письмовою) не менше upper-intermediate.