Эта вакансия уже завершена
Вакансия закрыта
Мастер по ремонту механического оборудования доменного производства
от 26000 до 36000 грн.
МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ«АЗОВСТАЛЬ» один из лидеров Украинской металлургии. Это высокоэффективное металлургическое предприятие полного цикла - от производства кокса и агломерата, до выплавки стали и выпуска высококачественного плоского проката, сортовых и фасонных профилей. Входит в состав Металлургического дивизиона Группы Метинвест.
Приглашает на работу мастера по ремонту механического оборудования, доменное производство
Цель деятельности: организация и обеспечение безаварийной и надежной работы механического оборудования структурного подразделения.
Обязанности:
- Планирование ремонтов и технического обслуживания механического оборудования структурного подразделения;
- Подготовка механического оборудования к ремонту;
- Обеспечение безаварийной и надежной работы, правильной эксплуатации, своевременных профилактических осмотров механического оборудования;
- Анализ причин и продолжительности простоев, связанных с технологическим состоянием оборудования;
- Организация выполнения ремонтных работ подчиненным персоналом в соответствии с правилами технической эксплуатации и ремонта механического оборудования;
- Контроль качества выполненных работ подчиненным персоналом, правильности расходования материальных ресурсов при производстве работ;
- Организация материально-технического снабжения подчинённого персонала материалами, заготовками, инструментом, приспособлениями, необходимыми для производства работ;
- Организация учёта правильное и своевременное оформление первичных документов;
- Организация работы подчиненного персонала по выполнению мероприятий в области охраны труда.
Требования:
- Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и стаж работы на руководящих должностях в сфере ремонта механического оборудования не менее 2-х лет;
- Опыт работы на металлургических предприятиях, является преимуществом.
Условия работы:
- Официальное трудоустройство;
- Высокий уровень оплаты труда;
- Ежемесячные и квартальные премии;
- Сменный график работы;
- Социальный пакет;
- Индивидуальный социальный пакет;
- Личностное развитие за счёт средств работодателя;
- Участие в корпоративных проектах;
- Карьерный рост.