Менеджер на горячую линию в интернет-магазин строительных материалов

Привет, меня зовут Коваленко Анатолий, мне 32 год, я основатель компании «КУБ». Мы работаем с 2013 года и за это время заняли лидирующие позиции на рынке строительных материалов в сети Интернет: каждый месяц наш сайт уже посещает порядка 450 000 посетителей, которые осуществляют нам ежедневно 1500 уникальных звонков.

Мы не успеваем :(По этому за ближайший месяц готовы взять к себе в команду еще 4-х менеджеров по продажам — а к сезону в отделе продаж нас будет уже 25.

Немного информации о нас:

За последние 2 года компания выросла в 3 раза в персонале и в 4,2 раза в клиентах, работаем в 24 областях Украины и с 2019 года в 27 регионах России. Цель на 2022 год: выйти на рынок Беларуси, есть желание принять участие --> откликнуться

Какого сотрудника я ищу:

• готов работать на результат, с желанием зарабатывать, а не довольствоваться ставкой.
• тебя не пугают телефонные звонки, ведь ты кайфуешь от общения с клиентами.
• ты дружелюбен, командный игрок, всегда готов помочь коллеге, ведь для нас важно экологичность окружения, в котором мы работаем.
• ты обучаем, самостоятельно прочтешь книгу «45 татуировок продавана»
• у тебя есть уже опыт работы менеджером по продажам от 2-х лет --> откликнуться

Твоими основными задачами будет:

• Принимать телефонные звонки и консультировать клиентов. Мы не ищем клиентов сами, у нас лучший на рынке отдел маркетинга, который обеспечивает в среднем каждому менеджеру по 40-60 звонков в день, твоя задача только закрыть сделку. Наши менеджеры работают ТОЛЬКО с «теплыми» клиентами, которые сами к нам обратились либо оформили заказ на сайте. Никаких холодных звонков и поиска клиентов серых финансовых рынков и БАДов, никакого сетевого маркетинга и прочих афер.
• При оформлении заказа предложить клиенту сопутствующие товары и услуги, что позволит тебе получить дополнительный бонус за выполнение показателя KPI (от 500 до 5000 грн).
• За каждым менеджером закрепляем определенную категорию и все звонки по данной группе товаров будут поступать тебе, что позволит развиться тебе, как эксперт в этой нише.

У нас нет спада продаж и сезонности, так как мы растем ежегодно в 1,8 раз, что компенсирует любые колебания в зимний период.

Не любишь много читать)) Жми --> откликнуться

Со своей стороны я готов предложить:

• Стабильную выдачу зарплаты 2 раза в месяц (за 8 лет работы у нас ни разу не было задержек и просрочек по ЗП);

• Прозрачную систему расчета заработной платы: Первые 2 месяца стажировки гарантирована ставка не менее 10000 грн., а далее: Ставка + процент от продаж от 2000 до 8000 грн + бонусы за достижение персональных показателей от 1500 до 11000 грн

• Ограничений по заработной плате нет! Менеджер-стажер, который отработал 2 месяца, в среднем принимает 40-50 звонков в день, что обеспечивает ему зарплату в пределах 11000-13000 грн. Менеджер, который отработал у нас больше полугода, способен обработать порядка 70-90 звонков в день и это, соответственно, в ЗП: 20000-30000 грн.
• Поэтапный четко расписанный процесс обучения, 14 дней под чутким руководством наставника. Каждый день ты будет знать, что необходимо будет тебе изучить и выполнить, чтобы расти и развиваться;
• Оплачиваемая стажировка, мы понимаем, что на период обучения у тебя есть расходы, мы оплачиваем стажировку с первого дня обучения, пропорционально полной ЗП;
• Просторный стильный светлый офис на 200 м2 с новым ремонтом и бесплатными чаем и кофе, расположен в 10 минутах ходьбы от м. Защитников Украины. Фото офиса можешь посмотреть в наших соц.сетях тут);
• Дружный молодой коллектив, средний возраст нашего сотрудника 31 год, на сегодня нас уже 52, дальше больше;
• Карьерный рост, все 100% руководителей подразделений выросли внутри организации. Я не верю в руководителей из вне, каждый должен пройти путь менеджера по продажам именно у нас, чтобы понять все тонкости и специфику нашей работы. Есть амбиции? Готов обсудить — откликнуться
• Официальное оформление по КЗОТу, оплачиваемые больничные и отпуск пропорционально зарплате за 6 месяцев.
• Мини-корпоративы каждый четверг, мы играем в настольные игры либо жарим шашлыки на природе.
• Системный поход в работе, открытость и прозрачность руководителей. Главное требование нашей компании — развитие. Я готов оплатить 50% конференции, мастер-классов, чтобы ты не стоял на месте и постоянно совершенствовал свои навыки;

Хочешь работать в компании, где ты сможешь активно развиваться и уровень ЗП будет регулярно расти? Отправляй своё резюме (откликнуться) и мы с тобой свяжемся!

Готов попробовать? —> откликнуться

• Наш сайт: kub.in.ua.
• Наш команда: посмотри посмотри видео с нашего последнего корпоратива .
• Наш офис: тут.
• Моя личная страница в Facebook тут, будут вопросы — пиши!

Тебе интересна данная работа — присылай актуальное резюме. Нет резюме? Не беда! Заполни гугл форму --> тут