Менеджер по персоналу

Требования:

• Опрятный ухоженный внешний вид;
• Хорошо поставленная грамотная устная речь;
• Владение деловым украинским и русским письменным языком с высоким уровнем грамотности;
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Знание и понимание процесса рекрутинга. Практические знания всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура);
• Успешный опыт организации подбора рабочего и линейного персонала, эффективного закрытия вакансий технических специалистов;
• Логическое и системное мышление;
• Готовность инициировать принятие непопулярных решений, связанных с увольнением людей;
• Дипломатичность и умение разрешать конфликтные ситуации.

Обязанности менеджера по персоналу

1. Рекрутинг:

• Поиск потенциальных кандидатов, их обзвон, первичное интервьюирование в телефонном режиме, и приглашение на собеседование, в случае положительного результата общения;
• Проведение собеседования в согласованное время при участии директора, лица его замещающего и руководителя профильного отдела/направления.
• Информирование соискателей о действующих на предприятии правилах, условиях работы и т.д.
• В случае положительного решения, передача соискателя для дальнейшего оформления.

2. Подготовка персонала:

• Подготовка и поддержание в актуальном состоянии информации о структуре компании, распределении ролей и обязанностей сотрудников на разных уровнях, их контактной информации; обеспечение этой информацией, в печатном виде, новых сотрудников;
• Подбор обучающих материалов при поддержке профильных отделов;
• Самостоятельное или по запросу, внесение предложений по отправке работников на стажировку, подбор соответствующих курсов.

3. Оценка персонала:

• Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками;
• Проведение периодических аттестаций путём проверки профессиональных знаний на основе тестирования;
• Составление методики тестирования и подготовка тестовых заданий при поддержке профильных отделов;
• Проведение анонимных опросов о профессиональных и личных качествах работников;
• Подготовка отчётов по оценке персонала и выдача рекомендаций по присвоению рабочих разрядов, повышению, либо увольнению работников.

4. Отслеживание ситуации на рынке труда:

• Отслеживание уровня зарплат для специалистов тех или иных профессий;
• Выдача предложений и рекомендаций по установке базового уровня оплаты труда штатных профессий, их разрядов и категорий, а также системе назначения и размеров штрафов и бонусов.

5. Развитие компании в направлении HR:

• Выстраивание и автоматизация основных HR-процессов;
• Создание системы адаптации сотрудников;
• Поддержка внутренних коммуникаций;
• Развитие корпоративной культуры.

Условия работы:

• 40 часовая рабочая неделя (понедельник - пятница);
• Рабочий день с 8:00 до 17:00;
• Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
• Стабильная заработная плата;
• Комфортные условия работы;
• Официальное трудоустройство.