Эта вакансия уже завершена
Вакансия от 06.12.2021
В связи с развитием бизнеса открываем позицию "Операционный директор департамента продаж".
- Кто нам нужен?
Операционный директор из B2C/Retail. Умеющий отстраивать процессы, координировать задачи, выстраивающий систему управления и контроль системы продаж в управляющей компании. Обладающий опытом контроля/взаимодействия со штатом 25 прямых подчиненных, 400 человек в департаменте.
(Детально опишите уровень бизнеса, ключевые задачи реализованные в сопроводительном письме к резюме)
- Что мы предлагаем?
Работу в крупном, быстро развивающемся бизнесе, работу в одном из ключевых департаментов бизнеса, инструментарий, возможность проявить свои лидерские, управленческие таланты, построить масштаб.
Требования:
- Высшее образования;
- Опыт работы на позиции Операционного/Генерального директора (B2C/Retail), в крупном системном бизнесе от 5 лет, с измеримыми метриками, задачами, KPI должности;
- Опыт построения процессов, системы, контроль, координация задач;
- Опыт взаимодействия с лидерами процессов внутри крупных компаний;
- Опыт масштабирования подразделений бизнеса;
- Опыт координации, управления продажами, контроль показателей, применения эффективных стратегий управления процессами;
- Умение работать в режиме многозадачности, умение быть результативным в процессах изменений;
- Лидерские качества, умение взаимодействия с сотрудниками, контроль ключевых процессов департамента.
Функциональные обязанности:
- Разработка стандартов операционных процессов деятельности подразделения;
- Умение учесть/рассчитать ряд нелинейных параметров продукта;
- Стратегическое планирование развития подразделения (месяц, квартал, год);
- Обеспечение качества предоставления сервиса продукта;
- Контроль аналитики ключевых показателей департамента;
- Координация процессов улучшения качества продукта (услуг);
- Работа с качеством предоставляемых продуктов (услуг);
- Внедрение новых продуктов (расчет, процесс, управление);
- Поддержание уровня удовлетворенности клиентов;
- Создание команды: подбор, обучение команды;
- Оптимизация расходов на этапах внедрения продуктов;
- Детальная проработка качества предоставляемых услуг (контроль процессов на всех этапах предоставляемых услуг);
- Работа в режиме изменений процессов;
- Обучение людей ключевым процессам в новых продуктах;
- Оптимизация структуры, численности персонала на этапах внедрения услуг, продуктов;
- Работа с качеством процессов;
- Умение доходчиво описывать, объяснять процесс трансформации/внедрения/изменения продукта, процессов сопровождающих изменения.
Мы предлагаем:
- Работу в команде профессионалов и из бизнеса «ТОП 100 компаний Украины»
- Возможность профессионального развития;
- Четкую и понятную систему KPI;
- Нетривиальные, интересные задачи в рамках бизнеса;
- Возможность реализовать профессиональные амбиции;
- Возможность применять свои таланты и ключевые знания.
Стабильные выплаты зп в полном объеме без задержек.
Достойный уровень дохода, интересные задачи, системный бизнес, стабильная работа, интересный коллектив!
Если Ваш опыт соответствует описанному профилю вакансии, пожалуйста направляйте свое резюме откликом на позицию.
#Sportlife.COO
#Sportlife.job
#Sportlife.2021
больше 500 сотрудников
с 2010 года на рынке
- Офис возле метро
- Компенсация спортзала