Менеджер партнерств у сфері фандрейзингу

Всеукраїнська благодійна організація «Даун Синдром» запрошує менеджера/ку Партнерств у сфері фандрейзингу

Нам важливі такі навички та компетенції:

1. Розділення цінностей та місії організації;
2. Досвід ведення ділових перемовин / ділового спілкування та пошук win-win рішень з партнером;
3. Досвід роботи з бізнесом та наявність власної бази контактів;
4. Розуміння потреб потенційних партнерів / спонсорів та доведення переговорів до взаємної співпраці, розуміння сфери КСВ;
5. Досвід написання та проведення презентацій та публічних заходів;
6. Вміння працювати самостійно та в команді;
7. Розвинуті емпатія та критичне мислення;
8. Ініціативність;
9. Відповідальність та бажання навчатися;
10. Цікавість до благодійної / соціальної сфери буде перевагою

Умови роботи:

1. Цікаві соціальні проекти, які змінюють людей та суспільство;
2. Частково гнучкий графік роботи за потреби
3. Можливість працювати як з офісу, так і віддалено
4. Повна зайнятість (Київ)
5. Заробітна плата по результатам домовленостей.

Обов’язки:

1. Співпраця в створенні стратегії розвитку партнерства з існуючими та новими партнерами;
2. Робота з бізнес-партнерами: пошук нових та комунікація з постійними;
3. Розробка ідей, креативних рішень та презентаційних матеріалів в рамках роботи з бізнесом
4. Інформаційна підтримка існуючих партнерів про діяльність організації та інформування про заплановані заходи, акції та проекти співпраці;
5. Робота з документацією, укладання угод;
6. Ведення переговорів та укладання попередніх домовленостей (меморандумів про співпрацю);
7. Контроль та координація виконання партнерських угод;
8. Моніторинг подій у цільовому секторі, участь у подіях з метою розширення контактів та залучення нових партнерів;
9. Аналіз аудиторії потенційних корпоративних донорів, спонсорів, залучення їх до співпраці, підтримка взаємовигідної взаємодії;
10. Постійний огляд та використання нових можливостей в рамках свого сегменту комунікації;
11. Ведення, розширення, оновлення бази корпоративних донорів;
12. Реалізація узгодженої стратегії залучення корпоративних донорів;
13. Звітність;
14. Організація и проведення спільних активностей з піаром для взаємодії, залучення корпоративних донорів.