Руководитель отдела продаж

Мы ищем не просто сотрудника, а человека, с желанием действовать, добиваться результата, который станет частью нашей команды. Человека, который полюбит наше дело также, как и мы.

Требования:

• Опыт работы РОП от 2- х лет;

• Достижения на последних местах работы;

• Опыт работы в СРМ;

• Лидерские качества;

• Системность и ответственность;

• Знание иностранных языков будет преимуществом.

Обязанности:

• выполнение фандрайзинговых планов по сбору средств отделом;

• выполнение поставленных стратегических целей и задач;

• найм новых сотрудников в отдел фандрейзинга;

• проведение регулярного обучения фандрайзеров;

• помощь фандрайзерам в сложных переговорах с благотворителями и способствование урегулированию конфликтов в случае их возникновения;

• коммуникация с благотворителями в случае его неудовлетворенности качеством сотрудничества и урегулирование конфликтных ситуаций (перераспределение благотворителей между фандрайзерами);

• анализ поиска новых благотворителей и их соответствие портрету целевой аудитории, осуществленное фандрайзером;

• контроль своевременного и полного заполнения отчетов фандрайзерами за день/неделю/месяц;

• анализ подаваемых отчетов фандрайзерами за день, неделю, месяц, год;

• контроль выполнения показателей интенсивности и результативности фандрайзерами за день, неделю, месяц, год;

• контроль качества ведения CRM-системы сотрудниками отдела фандрейзинга;

• участие в совместной разработке с Руководством фонда проектов и программ помощи;

• проведение регулярных собраний отдела;

• проведение анализа конкурентного окружения по проектам;

• проведение коучинговых сессий с фандрайзерами;

• регулярное развитие личных компетенций и навыков, внедрение в работу новых инструментов;

• обеспечение поддержки и взаимопомощи в команде для эффективной работы и соблюдения положительного морального климата;

• подготовка отчетов для Главы Правления по итогам недели/ месяца;

• формирование плана по сбору средств на следующий период по отделу фандрейзинга и по каждому сотруднику в отдельности;

• коммуникация с Главой Правления по вопросам согласования плана по сбору средств на месяц и обсуждения стратегических целей компании;

• оптимизация работы отдела фандрейзинга.

Условия:

• Фиксированная ставка, которая зависит от опыта и результатов собеседования;

• Гибкий бонус, который зависит от результатов работы;

• Возможность создать собственную команду;

• Возможность работать как в офисе так и дистанционно;

• Офис в центре Киева;

• Официальное трудоустройство, больничный, отпуск;

• Возможность внешнего обучения за счет компании.