Эта вакансия уже завершена
Ми це одна з найбільших національних мереж з продажу єксклюзивного посуду та текстилю «Family», яка вже більше 14 років динамічно розвивається на ринку рітейлу, та є дружньою командою і сім'єю, оголошує конкурс на розширення вакантної посади «Операційни директор». Ми шукаємо амбіційного, наполегливого, відповідального, тактовоного, комунікабельного та сповненого енергії до праці кандидата, що прагне розвиватись разом з компанією, досягати нових цілей, не боїться активної роботи та готовий працювати з великими об'ємами інформації. Буде любити свою справу, цінувати час та досягати поставлених цілей, якщо це все про вас, тоді запрошуємо вас стати частиною нашої команди!
Вимоги:
- Вища освіта;
- Успішний досвід роботи на аналогічній посаді обов’язковий.
- Знання ринку нерухомості нежитлових приміщень;
- Навички проджект-менеджменту, ведення переговорів та підписання угод;
- Аналітичний склад розуму;
- Знання документообігу, базових фінансових показників та звітів.
- Знання законодавчої бази, що стосується відкриття нових відділень.
- Бюджетування/планування/АВС аналіз;
- Досвід взаємодії з контролюючими органами;
- Наявність власного авто;
- Вільне володіння офісними програмами.
Обов’язки:
- Визначення та оцінка нових локацій для розвитку мережі;
- Ведення переговорів з орендодавцями щодо оренди нових приміщень;
- Підготовка необхідної документації (договори оренди, дозволи);
- Організація ремонтних робіт в нових приміщеннях;
- Корегування процесу відкриття нових магазинів;
- Підбір персоналу (керуючий торгівельною точкою, територіальний керівник роздрібної мережі);
- Впровадження та оцінка KPI торговельного персоналу;
- Аналіз конкурентів та ринкової кон’юнктури в цілому;
- Створення пропозицій для оптимізації роботи мережі;
- Звітність.
Умови:
- Офіційне працевлаштування відповідно до КЗоТ;
- Фінансова стабільність;
- Компенсація транспортних витрат та проживання.
Розмір заробітньої плати, графік та інші деталі обговорюються на співбесіді.
Чекаємо Ваше резюме за адресою t. Отправить резюме
от 250 до 500 сотрудников
с 2015 года на рынке
- Компенсация проезда
- Бонусы и премии
- Регулярный пересмотр зарплаты
- Удалённая работа
- Гибкий график