Эта вакансия уже завершена
Кто-то мы
UniSender — продуктовая компания, которая помогает малому бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.
Наш основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. А также есть возможно сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в нашей Школе.
На рынке мы уже больше 10 лет. И с таким же упорством и любовью к нашим пользователям делаем вау-функционал, создаем новые продукты на базе Uni и запускаем внутренние стартапы не связанные с email-рассылками
О команде и «болях»
В команде продуктового маркетинга появилось много задач в связи с активным ростом этого направления и нам не хватает человека, который будет помогать создавать нам контент. Команда продуктового маркетинга отвечает за «упаковку» и продвижение новых функций UniSender и других продуктов компании.
Со временем сможем предложить рост до продуктового маркетолога. Используем такие сервисы как: Intercom, Tilda, разработка собственных сайтов и инструменты UniSender.
О тебе
- Есть опыт в 2-3 года в написании коммерческих текстов на русском
- Грамотная письменная и устная речь, свободное владение русским языком
- Знаешь, что такое инфостиль и читал рассылку Главреда
- Мыслишь пользой для клиента и бизнеса
- Знаешь основные маркетинговые метрики и метрики рассылок, например что такое: ROI, конверсия, Open Rate и CTR
- Знаешь английский на достаточном уровне, чтобы понимать экспертные статьи западных сервисов
Будет плюсом, но не обязательно
- Писал тексты для рассылок, отвечал за ведение рассылки
- Владение украинским языком
По задачам
Если по простому, то писать тексты о продуктах UniSender. Например:
- Тексты рассылок
- Статьи для базы знаний
- Тексты для промо-страниц
- Тексты и структура лендингов
- Рекламные объявления и In-App сообщения
Почему ты можешь быть в восторге от нас
- У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
- У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
- Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
- У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
- Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
- Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
- Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение
Почему ты можешь не быть в восторге от нас
- Мы небольшие около 100 человек. Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
- Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
- Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех от клининг-леди до архитектора инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. То бишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
- У нас нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ
По процессу рекрутмента
Тестовое задание Интервью Оффер Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж! Шутка, просто работа и все)
Olha